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一张纸的劳动合同书
劳动合同
用4张A4的
纸张
可以吗?
答:
合同
文本一般是用
一张
联体纸上载明合同内容的,这不是信不信任的问题,是防其中生变发生争议的有效方式。如果续页是分开的,则要求加盖压印公章进行确认与防患。
劳动合同
打印在什么型号的纸上
答:
A4打印纸即可
劳动合同
局认可
的合同书
是不是打在A4纸上的
答:
不是。但是建议打在A4纸上 ---
劳动合同
法 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;...
北京失业险怎么样办理
答:
单位和你解除了劳动关系,应该给你
一张
“解除(或终止)
劳动合同书
”是正规的,一式三联,单位一联,个人一联,存档一联,而且是单位要加盖公章的。办理失业,带上本人身份证、解除(或终止)劳动合同书、养老保险手册,到户口所在地的社保中心办理。失业金,你可以领取6个月的失业金。国家规定连续缴纳...
我们签订
的劳动合同
是用反面用过的纸打印的,合法吗?
答:
劳动合同
只要没有无效事由,都是有效的。打印的
纸张
只要不影响对条文的阅读,法律没有具体的要求。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下...
公司扣押我
一个
月工资怎么办 有签
劳动合同书
答:
劳动合同
法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时...
公司逼你离职怎么办?
答:
我也去答题访问个人
页
关注 展开全部 公司逼你离职怎么办?
1
.调岗—逼迫降薪/离职。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《
劳动合同
法》第三十五...
辞职后,
劳动合同
还有什么用处(比如:在去下一份工作的作用,五险一金的转...
答:
基本上没有什么用处。自己保管或者处理掉。办理退休不需要合同。保留合同的意义:
1
.在辞职后知道原单位有违法之处,
劳动合同
可以用来维权。2.自行以劳动合同来纪念自己的工作经历。3.向新单位证明自己以前的工作经历。很少用得到,一般用人单位是不看以前的合同的。除此之外恐怕没有多大用处。
员工辞职时要注意哪些事项
答:
一、员工主动辞职的,一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职,邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明。在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名。二、员工主动辞职的,正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。
劳动合同
期满,一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复...
...但是签了只有公司持有一份
的劳动合同
可以拿到工资吗?
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个
月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
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