第1个回答 2010-07-29
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工作制。
因此你们公司规定是5天工作制, 但是周末加班是支付加班费的, 因此讲每周至少有一天休息, 这个"每周至少有一天休息"是劳动法规定的
不定时工作制的话是公司向当地劳动保障部门申请的, 只要通过了批准, 公司就可以实行不定时工作制
谈到保险只交三险可能有以下两种情况:
1 个人交的保险只有三项,包括医疗, 失业和养老保险, 公司交五项医疗, 失业, 养老, 生育和工伤, 生育险虽然针对女性, 但是公司也为男员工缴纳, 因为男员工妻子如果没有工作, 没有缴纳剩余保险的话如果生孩子, 男员工是可以从社保取得一定的费用的
2 有的地区允许缴纳三金, 各地对于社保的规定不一样: 如苏州工业园区园区C类综合保障计划:含员工基本养老、失业、工伤、大病住院医疗四类社会保障项目
我不建议员工动不动就去仲裁, 因为如果没有搞清楚问题盲目仲裁, 仲裁输了, 员工基本上也失业了, 即使还留在原公司, 以后的日子也不好过.先了解清楚了政策, 和企业的人事沟通, 如果实在不行, 最后才走仲裁这一步!