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n+1赔偿是基本工资还是实发工资
未发放调整
薪资
部分是否可以向公司解除劳动关系并得到
N+1的补偿
?
答:
社保和
薪资
问题,具有其中之一,你都可以提出解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿金,支付办法见劳动合同法相关规定。
N+1的补偿
一般只针对公司辞退员工的情况,单位要求员工立即退出工作岗位,需要额外支付一个月
工资
。如果个人辞职,则不存在+1的情况。所以,你辞职的话,可以要求
N的补偿
,没有+1。自...
被裁员怎么要
赔偿
啊?
答:
这里的月
工资
,是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果不满12个月的,按照
实际
工作的月数计算平均工资。 假设我在该公司的工作年限是2年6个月,解除劳动关系前12个月的平均工资是1.5W 我被违法辞退拿到的
赔偿
就应该是2N=2*3(工作年限)*1.5(平均工资)=9W,若是
N+1
=(3+1)*1.5=6W,若是N=...
辞退员工的正规补偿是多少?
N+1
,
还是
2N,还是2N+1?
答:
拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。3、如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的
n+1
个月
工资的补偿
):(一)劳动者患病或者非因工...
赔偿n
的
工资
怎么算
视频时间 00:43
劳动纠纷,
N+1
怎么算,是不是包括试用期
答:
非法辞退,可以要求违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的
赔偿
金,要求双倍经济补偿金的赔偿金后,不能再要求代通知金的。试用期也包括在其中的。工作了八个月被非法辞退,可以要求二个月的赔偿金。
裁员赔偿费
n+
3,公司说前面n算平均
工资赔偿
,3算底薪给赔偿,合理嘛?
答:
此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,企业应当向被裁员工支付经济补偿金,具体数额可以按照以下
标准
计算:员工在用人单位工作满
1
年不满10年的,每满1年支付
一
个月
工资
;员工在用人单位工作满10年的,支付一个月工资的10倍。根据您提供的信息,公司提出的"
n+
3"的
赔偿
方式,其中"n...
裁员赔偿费
n+
3,公司说前面n算平均
工资赔偿
,3算底薪给赔偿,合理嘛?_百度...
答:
3. 同样根据《劳动合同法》第四十七条,企业应支付的经济补偿金按工作年限计算,每满一年支付
一
个月的工资,十年以上则支付十一个月的工资。4. 公司提出的"
n+
3"赔偿方式,其中"n"代表平均
工资赔偿
,"3"代表底薪赔偿,其合理性需具体分析。5. 对于"n",如果公司按员工
实际
平均工资计算,则符合法律...
公司搬迁。
赔偿
金怎么算?
n
加一的话,加班费应不应该算到里面。
答:
第二、双方协调一致,用人单位提出裁员(解除劳动合同),你同意,补偿方案双方确定就有效;合法的经济性裁员也是
N+1
,这是没有问题的,不需要提前一个月通知,因为+1就是未提前一个月通知
的补偿
;第三,加班
工资
,一旦付出就应该支付加班工资,这是法定的,根据
实际
加班时间,进行计算,劳动合同约定的...
劳动法2022年新规定辞退补偿被辞退了
工资
是随着老员工
一
起
发还是
...
答:
劳动法辞退员工
的补偿标准
2022年2022年人人都要知道,员工主动辞职也可获得
赔偿
很多人还停留在只有公司解雇你、公司提出解除劳动合同才可以获得赔偿。
实际
上自己主动辞职也可以获得赔偿。这笔钱叫做经济补偿金。标准是每上年班补偿
一
个月的
工资
。如果上了十年班就是十个月的工资。尤其对于老员工来说,也许...
公司裁员要立即走人,怎么
赔偿
?是2N?
还是N+1
?还是N
答:
赔偿方式:按工作时间赔偿,工作每满一年的员工
赔偿一
个月的
工资
,工作六个月以上不满一年的按一年计算,赔偿一个月的工资,不满6个月的,赔偿半个月工资。按“
N
”来赔偿。《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不...
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