根据中国劳动法的相关规定,企业在裁员时应当向被裁员工支付一定的经济补偿金,具体数额和计算方式可以根据具体情况确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定,企业裁员应当遵循以下程序:
提前30日向工会或者全体职工说明情况;
听取工会或者全体职工的意见;
向劳动行政部门报告裁减人员方案;
正式公布裁员方案。
此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,企业应当向被裁员工支付经济补偿金,具体数额可以按照以下标准计算:
员工在用人单位工作满1年不满10年的,每满1年支付一个月工资;
员工在用人单位工作满10年的,支付一个月工资的10倍。
根据您提供的信息,公司提出的"n+3"的赔偿方式,其中"n"是平均工资赔偿,"3"是底薪赔偿,这样的赔偿方式是否合理需要具体分析。
首先,对于"n",即平均工资赔偿,如果公司是按照员工实际平均工资来计算,那么这是符合法律规定的。但是,如果公司是按照当地最低工资标准来计算平均工资,那么就有可能存在不合理的情况。因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,经济补偿金的数额应当与员工的实际工资相关。
其次,对于"3",即底薪赔偿,如果公司在与员工签订劳动合同时明确规定了底薪,并且合同中没有违反法律法规的条款,那么公司提出的底薪赔偿方式也是可以接受的。但是,如果公司在合同中规定的底薪低于当地最低工资标准,那么公司提出的"n+3"的赔偿方式就有可能存在不合理的情况。