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n+1赔偿是基本工资还是实发工资
我今年25岁是,女孩子,想给自己买一分保险,哪个保险好些
答:
您好!25岁很年轻,年轻人最需要的是保障。因为保险的理财产品都是中长期的,适合有一定经济经础的人。而年轻人不缺赚钱的时间和能力,缺少的是保证这种能力不受损的保障。只有身体健康,相信未来的事业和收入肯定都会逐步上升的。但一个人无论能力再强,有两件事,是无法控制的,
一是
意外的发生;身体...
我们公司准备
一
个月
工资
分两次发,工资表要怎么做?
答:
是按单位、部门编制的用于核算员工
工资
的表格,每月
一
张。正常情况下,工资表会在工资正式发放前的
1
-3天发放到员工手中,员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在工资结算表中,要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“
实发
金额”三大部分。
请问十级伤残鉴定的具体
标准
是什么
答:
1
.常活动能力部分受限;2.作和学习能力有所下降;3.会交往能力部分受限。二、其次,十级伤残的具体鉴定
标准
为:(
一
)、颅脑、脊髓及周围神经损伤致:1、神经功能障碍,日常活动能力轻度受限;2、外伤性癫痫,药物能够控制,但遗留脑电图中度以上改变;3、轻度失语或构音障碍;4、单侧轻度面瘫,难以恢复;5...
n+1
补偿
标准
月
工资
定义
答:
n+1补偿标准月工资,在劳动合同法里面指的是平均工资。
n+1赔偿
的
基本工资
应该是两个月的工资。一般n按照应该发的工资来计算,1按照离职前上个月的工资来计算。用人单位会依照《劳动合同法》第四十条的规定,选择向劳动者多支付一个月工资解除劳动合同的,按照上一个月的
工资标准
来进行。劳动者在劳动...
什么是“
N+1
”的
赔偿
方法?
答:
补偿
n+1
意思为:n代表补偿月数,+n代表额外支付一个月
工资
,例如n为3,则代表整体
赔偿
4个月
薪资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。适用
N+1
的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同,N指补偿金月数工资,1指一个月代通金。虽...
公司裁员要立即走人,怎么
赔偿
?是2N?
还是N+1
?还是N
答:
赔偿方式:按工作时间赔偿,工作每满一年的员工
赔偿一
个月的
工资
,工作六个月以上不满一年的按一年计算,赔偿一个月的工资,不满6个月的,赔偿半个月工资。按“
N
”来赔偿。《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不...
被裁员的
赔偿
金一般怎么算
n+1
答:
裁员
赔偿n+1
指的是用人单位裁员的,需要根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付经济补偿金。这个经济赔偿金就是n。而1指的就是用人单位需要提前三十天裁员,并支付一个月的工资才可以解除劳动合同。 二、裁员补偿金怎么算的 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法、若干...
n
加
1赔偿
怎么计算 举个例子
答:
这就是“
N+1
”赔偿的具体计算方式和
实际
应用例子。总的来说,“N+1”
赔偿是
一种保护员工权益的制度,确保员工在劳动合同被解除时能得到一定的经济补偿,以减轻其因此带来的经济压力。具体的计算方式是根据员工在单位的工作年限和月平均
工资
来确定的,通过简单的数学计算就能得出最终...
不续签是
n还是n+1
答:
合同到期公司不续签赔偿n。劳动合同法并未规定合同到期是否续签需提前通知,所以,经济补偿不存在n
1
问题。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月
工资
。劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。
一
、合同到期公司不续签
赔偿n还是
n1? 用人单位提出不续签的,...
公司到闭员工怎样
赔偿n+1
答:
是不是辞退10年以上的员工,公司
赔偿
就高一点呢?
实际
上也并非如此!辞退员工的经济补偿金、赔偿金,只和我们的工资高低、工作年限有关系!
一
、经济补偿金的计算方式,按照以下三个方面,而赔偿金是经济补偿金的2倍。
1
、经济补偿金的月基数是按照公司辞退你前12个月的的平均应
发工资
来算;2、如果上面算出来的月工资...
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