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n+1赔偿是基本工资还是实发工资
n+1赔偿是
税前
还是
税后
答:
超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。综合上面所说的 ,
n +1
就是属于在用人单位支付了正常
的补偿
金之后,还要额外的支付一笔代通知金,对于这笔补偿都是会按劳动者每月正常的
实际
收入来进行支付,但这笔收入是不会超过十二个...
辞退
赔偿
,到底是
N还是N+1
? 依据分别是什么?
答:
在辞退
赔偿
中N为工龄数,N加几赔偿几个月的
工资
。
N+1
就是一年工龄赔偿一个月的工资。如果满足《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的,赔偿方式为N+1。一般情况下赔偿方式为N+1。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
n+1
的1
是基本工资还是
平均工资
答:
如符合《劳动合同法》第40条,获得是经济补偿金
n
,外加1个月代通知金。如符合《劳动合同法》第48条,获得是
赔偿
金2n。所谓应得(应发)工资,就是劳动者应该得到的工资,有
基本工资
、奖金等,是不扣五险
一
金的,是税前工资,是解除或者终止劳动合同之前12个月的平均工资( 不足12个月的以
实际
月份...
n+1
的1
是基本工资还是
平均工资
答:
但是也不能完全确定,祥雀有的公司也会定义
n+1
的1指的是该月的平均工资,比如一些有记份工作的公司,通常统计工资时会将每位员工月内所有记份和小时工资累加起来,以得出每位员工该月的
实际
月收入。总而言之,n+1的1指的一般指的是一个月份的工资,而具体
是基本工资还是
平均工资需要具体问题具体...
辞退
赔偿n+1
n怎么计算
答:
按照3
+1
计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。经济补偿是按劳动者在本单位
实际
工作年限计算的,不是要求连续工龄,也就是可以将前后工作的时间加起来,按3年计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
n+
3
工资
补偿是什么意思?
答:
什么情况有N+1补偿:
N+1赔偿是
指用人单位因为《劳动合同法》第40条情况与劳动者解除合同且未提前30日书面通知的情况,用人单位需向劳动者进行的经济补偿。N是指每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资)的经济补偿;1...
被辞退的工资补偿是按时发平均工资算
还是
按
基本工资
计算?
答:
被辞退的工资补偿是按劳动者最后12个月的
实际工资
来计算的。劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或
赔偿
,大体分以下四种情况:
1
、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的...
辞退
赔偿
,
N+1
的N是怎么计算的?
答:
1.离职补偿金的计算
n+1
: N为经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的
工资
;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
公司辞退员工的
赔偿
金是按底薪算的
还是
按
实际发
的平均
工资
算的
答:
赔偿
金按近期12月的
实际
月
工资
的平均工资作为补偿的月工资基准。解释原因:
1
、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该...
销售
n+1赔偿
的时候算提成么
答:
法律分析:n按应
发工资
计算,1按离职前上月工资计算,按你工作年限,
n+1
就是2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的
工资标准
确定。第...
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