77问答网
所有问题
劳动法赔偿金的N+1支付的月工资是实际月发工资还是合同里规定的底薪3500
如题所述
举报该问题
推荐答案 2024-01-15
经济补偿金里面的N+1,N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1是指用人单位按该劳动者上一个月的工资标准支付的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://77.wendadaohang.com/zd/W83Wv8GI8IN8WvIvGY.html
相似回答
新
劳动法
中
赔偿金
中
月工资是
指
底薪还是
实
发工资
答:
新
劳动法
中赔偿金中
月工资是
员工离职前12个月的应
发工资的
平均数。关于
经济补偿金的
工资计算标准问题,按照《违反和解除
劳动合同
的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯...
辞退
赔偿n+1是
平均
工资还是底薪
答:
一、辞退
赔偿n+1是
平均
工资还是底薪1
、辞退赔偿n+1是平均工资,不是底薪。劳动经济
赔偿金
中
的N是
指,劳动者在用人单位工作的年限,代表支付多少个
月补偿
,而1代表的是通知金。如果用人单位有提前通知的,1是不需要
支付的
,没有提前通知解除劳动合同,就要支付。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
...
公司辞退员工的
赔偿金是
按
底薪
算的
还是
按
实际发的
平均
工资
算的
答:
赔偿金
按近期12月的
实际月
工资的平均工资作为补偿
的月工资
基准。解释原因:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有
支付经济补偿
或者没有履行合法程序,劳动者不存在《
劳动合同法
》第三十九条
规定的
情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支...
补偿金是
按
底薪还是工资
答:
补偿金是
按照应
发工资
计算。根据《
劳动合同法
实施条例》规定:《劳动合同法》
规定的
经济补偿
的月工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12...
劳动法
辞退
赔偿n+1
,
1是底薪还是
平均
工资
答:
对于高收入者,即劳动者
月工资
高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的标准支付
经济补偿金
,且
支付的
年限最高不超过十二年。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者
支付经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...
赔偿是底薪还是
平均
工资
答:
法律分析:
赔偿金
按近期12月的
实际月
工资的平均工资作为补偿
的月工资
基准。法律依据:《
劳动合同法
实施条例》 第十九条 规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》 第四十六条
规定的
,应该
支付劳动
者
经济补偿金
,即每工作一年
支付一
个月本人工资;《劳动合同法》 第四十条 并且没有提前1...
双倍
工资是
实
发工资还是底薪
答:
法律分析:双倍
工资是
按应
发工资
计算的。依据我国相关法律的规定,用人单位违反法律规定要支付二倍工资的,工资是按实发工资进行计算的,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条
规定的经济补偿的月工资
按照劳动者应得工资计算,...
大家正在搜
劳动法赔偿金N加1
N十1补偿新劳动法合理吗
劳动法N➕1怎么赔偿
无限期合同辞退赔偿标准 2N
离职补偿金的计算方法2N
劳动法N是指
赔偿金大N和小N
裁员赔偿金N超过12
劳动法N➕1