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n+1赔偿是基本工资还是实发工资
n+1
和2
n赔偿
规则
答:
2、工作年限满六个月以上不满一年的:
一
个月
工资
的经济
赔偿
金 3、工作年限满一年的计算公式:经济补偿金=工作年限×月工资 这种补偿方式也称之为「
N
」, 「N」
实际
上代表的是在本单位的工作年限 。「N」的计算基数是指员工离职前12个月的平均工资 ,是按照应得工资计算(即扣除五险一金、个税之前...
公司辞退员工的
赔偿
金是按底薪算的
还是
按
实际发
的平均
工资
算的?
答:
符合劳动合同法第四十六条列明条款解除的按第四十七条给经济补偿 劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一
个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
高分求助!公司裁员应该给我多少经济赔偿,
N+1赔偿
规定具体是什么?
答:
N+1
的规定是每满1年补偿1个月;工作14个月补偿一个半月的
工资
;经济补偿是按前12个月的平均工资算;用人单位要求离职不需要协商好经济补偿,离职时按要求一次付清就可以了,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动...
裁员
赔偿n+1
的n怎么算
答:
1.离职补偿金的计算
n+1
: N为经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的
工资
;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
公司辞退员工,
赔偿
金为什么是
n+1
?1
是
指什么?代通知金应该怎么要求?_百度...
答:
劳动者工作不满12个月的,按照
实际
工作的月数计算平均工资。所谓“
n+1
”,是指在经济补偿金的
基础
上,再支付一个月工资代通知金,是指用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动者劳动合同,没有提前30天通知劳动者的情形。代通知金按解除劳动合同劳动者上个月应
发工资
计算。根据《劳动合同法》...
被裁员的
赔偿
金一般怎么算
n+1
答:
裁员
赔偿n+1
指的是用人单位裁员的,需要根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付经济补偿金。这个经济赔偿金就是n。而1指的就是用人单位需要提前三十天裁员,并支付一个月的工资才可以解除劳动合同。 二、裁员补偿金怎么算的 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法、若干...
被公司辞退
工资
怎么结算?
答:
七、 竞业禁止
的补偿
补偿费标准国家没有统一规定,部分省市有地方性规定,一般为该员工离开前最后
一
个年度从该企业获得的报酬总额的一定比例,限制期限最长不超过三年。八、 经济补偿金的
工资
是否包括加班工资和各类补贴 按照有关规定,经济补偿金的计
发标准
应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二...
辞退员工补偿
标准n+1
怎么算
答:
根据科技部、财政部、国家税务总局2016年3月联合发布了修订《高新技术企业认定管理办法》及《国家重点支持的高新技术领域》,高新技术企业的认定
标准
如下:(
1
)企业申请认定时须注册成立一年以上;(2)企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式,获得对其主要产品(服务)在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权...
试用期辞退员工补偿
标准n
加
1
答:
三、辞退员工补偿标准2020怎么算辞退员工
的补偿标准
,是按劳动者在公司工作的年限来计算。每满一年,公司需付给劳动者
一
个月
工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需付给劳动者半个月的工资补偿。 以上就是为大家带来的试用期辞退员工补偿
标准n
加
1
的全部内容。如果用人单位违规...
...合同法是如何规定的?按扣除前的应得
工资还是
扣除后的实得工资...
答:
N
是前12个月的平均
工资
,按扣除前的应得工资,因为扣除后的实得工资是平常月份公司有帮你缴纳社保和个税。不过你最终拿到手的部分超过社会平均工资3倍的话还是要扣完个税你才能拿到的。年终奖因为是奖金,公司是是否发放以及发放多少是可以根据公司经营情况和员工的整体表现来决定的,这个比较难断定追究不...
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