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n+1赔偿是基本工资还是实发工资
辞退
赔偿n+1是
平均
工资还是
底薪
答:
辞退
赔偿n+1是
按劳动者近期12个月的
实际发
的平均
工资
算的。
N+1
的适用条件为用人单位在3种情况下,未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,...
n+1赔偿
怎么算
是基本工资还是实发
答:
N+1
倍
赔偿
既不
是基本工资
,也不是
实发工资
。按照法律规定,经济补偿金是12个月平均应得工资,简单来说就是辞职前十二个月实发工资和各种奖金补贴总和,然后除以12。经济补偿是怎么算的 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一 一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
n+1赔偿
怎么算
是基本工资还是实发
经济补偿是怎么算的
答:
N+1
倍
赔偿
既不
是基本工资
,也不是
实发工资
。按照法律规定,经济补偿金是12个月平均应得工资,简单来说就是辞职前十二个月实发工资和各种奖金补贴总和,然后除以12。经济补偿是怎么算的 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
n+1
的1
是基本工资还是
平均工资
答:
1
、如不解除劳动合同关系,则用人单位向工伤者支付一次性伤残补助金为本人12个月的工资;如因工伤的原因终止劳动关系的,另加付24个月工资的一次性就业补助金和医疗补助金;2、按受伤前的月平均工资性总收入来计发因工伤而导致的停工留菥期间的待遇,即工资照发。三、请问是
赔基本工资还是
一年的平均...
公司裁员给员工补偿,补偿金是应发
工资还是实发工资
,有法律规定吗?如果...
答:
公司裁员
赔偿标准是
按综合工资,即劳动者的应
发工资
,法律分析公司裁员赔偿标准是按综合工资,即劳动者的应发工资,经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一
个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
n+1赔偿
怎么算
是基本工资还是实发
答:
用人单位未事先通知解除劳动合同的,应当支付违约金。N+1倍的赔偿既不
是基本工资
,也不是
实发工资
。根据法律规定,经济补偿金是12个月的平均工资,通俗来说,就是离职前12个月的实得工资加上各种奖金补贴总和,再除以12。
n+1赔偿是
税前
工资还是
税后社保扣除的工资?n+1赔偿工资为税前工资,n+1补偿...
n+1赔偿是
按照底薪吗
视频时间 00:00
n+1
补偿是按应发
工资还是实发工资
答:
6. 月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿按三倍计算,最高不超过十二年。7. 当月工资是员工的
实际
收入,不是赔偿的一部分。员工当月工作应得到报酬。8. "
N+1
"
赔偿是
指按工作年限计算的赔偿和未提前通知的代通知金。
赔偿n+1
的
工资
怎么算,是应发
还是实发
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿的月
工资
应按照劳动者应得工资计算,这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
公司裁员
赔偿n+1是
什么意思,公司裁员
赔偿是基本工资还是
综合工资
答:
这个经济赔偿金就是
n
。而1指的就是用人单位需要提前三十天裁员,并支付一个月的工资才可以解除劳动合同。二、公司裁员
赔偿是基本工资还是
综合工资公司裁员赔偿是综合工资,即劳动者的应
发工资
,包括了本人的基础工资、岗位工资、加班工资、补贴、绩效工资、奖金等,而且是按照本人离职前十二个月工资的平均...
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