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hr电话谈薪资是何用意
hr打电话谈薪资是录取
吗
答:
hr打电话谈薪资是录取
。通常情况下,当HR打电话与候选人谈薪资时,意味着候选人已经通过了面试,并且公司对其表现和能力有兴趣。HR通常会在最后阶段与候选人商讨薪资待遇,以确保双方的期望能够达成一致。这意味着候选人已经进入了录取的阶段,并且公司有意向与其达成雇佣协议。
HR
问上一份
工资是
多少,你敢回答吗?
答:
如果应聘者是从其他企业跳槽过来的,
HR
出于各种原因(好奇、压价或是打听同行消息等)会向你打听一下你的老东家给你多少钱。不过作为求职者最尴尬的事情就是被问到
薪资
了。说得高了,怕HR用不起自己;说得低了,又怕HR趁机压价。那么,面试时被问到上一份
工资
的话,求职者到底该不该回答?该怎么...
面试时
HR
留下私人
电话是什么
意思
答:
1、如果这个岗位待遇啊等等方面都比较抢手,那说明他是想让你给他送点礼
,这个您自己斟酌,最好选择周五下班后联系他,跟他约下周末什么时间感谢他一下;2、如果只是一般的情况,他的意思就是单纯的让你跟他联系,他安排你过去勘查工作岗位等事宜,这样你就要提前给他打电话约下时间;3、可能这个HR有...
HR
留私人
电话什么
意思?
答:
越是顶级的公司,初期面试时
HR的
权利越是大,因为应聘的人太多了,你所在的部门领导不可能有那么多的时间来逐一面试,所以就交由HR来甄别筛选。但是HR面试有个致命的缺点,对你的专业知识知之甚少,所以他们就会挖空心思从别的角度去折磨你,美其名曰考核。如果她给你留了私人
电话
,就说明她已经看中了...
HR
常见的套路有哪些?
答:
1、以各种借口压工资。正常情况下HR适当压候选人
薪资是
可以理解的,因为毕竟HR代表公司,用合理的成本招到最优秀的人才也是
HR的
职责之一,在你的能力完全胜任岗位的前提下,如果还是一直压你薪资,要么企业官僚文化盛行,要么公司盈利情况差,要么是老板抠。2、要求入职特别急。今天面试,明天就得上班这种,...
可以和
hr
说还有别的offer吗
答:
HR
在面试过程中随时掌握候选人的求职动态,才能掌握主动权,来讨价还价。 如果你手里的其他offer已经进入后期阶段,HR如果喜欢你,就会加紧面试流程。同时,通过其他offer来判断你的薪资,在心里给你估价,更有针对性地和你讨论年薪。而如果,你手里并没有offer,在HR眼里,就是缺少足够谈判的筹码,那么在
谈薪资
的时候,她就...
面试过程中,
HR
经常会问的问题
是什么
?该怎样作答?
答:
HR
常常问这个问题,一方面了解你的期待是否在企业能给的
薪资
范畴,一方面是为了探寻求职者的薪资期待值。假如你薪资想要的过低,那显而易见你一直在抵毁自己能力;假如你薪资想要的过高,那又会显得你虚高或者公司用不起。那样你的回答原则:一定不要说具体数据,可以这么说一个大致标准,或者可以说新入...
面试时
HR
让记下私人
电话是什么
意思
答:
别有
用意
才会给你
电话
的。如果你很珍惜这份工作就主动联系"她"。因为她希望私下了解你。岗位就一个,每天去面试的人这么多,就算她在工作上想更多地了解别人也不可能见一个求职者给一个私人电话的,一般给的都是公司电话。无非就想让你出钱买岗位,如果是异性就要多一种可能性,你们两个可以出去谈谈,...
解析求职面试
HR
经常问的五大问题
答:
在回答这个问题的时候,切忌以下几种回答:1.之前工作
工资
太低;2.之前工作压力太大;3.跟之前工作的某个同事或领导有矛盾。二、你认为你所应聘的这个岗位的工作任务主要
是什么
?这个问题,
HR
主要是想知道你对这个岗位的熟悉、认识程度,对这个岗位究竟有多少了解。因此,招聘专家建议:如果你对所应聘的...
hr
问你买社保是按
工资
比例买还是最低标准买,这
是什么用意
答:
您每月需要交纳社保额按照您本人
工资
额为基数,参照每个城市每个险种的比例标准计算而出。这个百分比,是以个人的工资额的百分比,您所在城市最低工资的百分比以及您所在城市上一年度平均工资的百分比,如深圳,每月工资为4000元,最低工资为1600元,2012年平均工资4918元。养老险个人交纳的工资额的百分比,...
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hr不招人又谈面试工资