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hr说给不了期望的工资怎么办
...给的可能达
不到
你的心里预期时”,这时你会
怎么办
?
答:
这要分情况来定,
1.如果这份工作是很有发展空间的,同时企业也是很好,也就是有意向的,那可以回答,暂时达不到没关系,我会努力实现自己的目标
;2.确实也不看好这份工作,那就坦白跟对方说,不好意思,还希望能符合预期,不行只能另寻他处 ...
面试想拿10k,
HR说
只能给7k,该
怎么办
?
答:
期望薪资是10000,HR说只能给7000,
我们第一步当然是尽量争取对方能够在7000的基础上再增加一些
,比如到8000,然后再回头来看自己期望的10000,跟市场平均薪资水平相比如何,如果是偏高的,那么就可以考虑降低期望,接下offer;而如果10000只是市场的平均薪资水平,那我们就可以明确表示:如果工资达不到个人的...
面试官:如果我们
给不到
你理想
的薪资
,你还会接受吗?
答:
首先你得解决办法,
就是要先确认一下这个薪资以后是否会增长,如果一直不变的话,那你就可以选择放弃这家面试公司了
,第二点是如果他能够增长的话,那你就可以先在这家公司先做一段时间,然后通过后期的增长薪资就能够达到与期望相符合的时候了。这种问题,你不需要正面回答“是”或者“否”,因为不论...
面试被问
到
如果不能给你所
期望的薪资
,你还来公司吗,该
怎么
回答?
答:
一种是公司的薪酬的确低于你的预期,
提前给你打好防疫针,让你做好心理准备,既然打算来,就要接受这样的薪资,同时更提醒你不要抱太大的期望
;一种是公司hr刻意通过假设压低薪酬,试探你接受的底线,hr站在公司角度,成本控制的一种方法,同时也是变相表示你的价值不值得你期望的薪酬;一种纯粹是面试官...
给不到期望薪资
,还去面试吗?
答:
你可以在面试前调查一下自己面试岗位的平均工资,然后被问到的时候直接说出数字
,这也说明你在面试前有充分的准备。想要更高的工资,可以在平均数上加一点,但幅度不要太大,不然可能会给人留下不好的印象。记住,最好不要说比平均工资低太多。虽然你可能在努力提高成功率,但你也可能给对方一个降低...
面试被
HR
压价
怎么办
答:
HR
:不好意思,根据你的工作资历,公司最多只能
给到
你15K。求职者:可我在上家公司
的薪资
已经达到了15K,同时积累了多年的行业经验,这些都是可以直接迁移到新岗位中的,而且我的学习能力和抗压能力都很强,15K距离我的个人
期望
还有一定的距离。正确姿势:面试被压价,先不要慌,也不要急着证明自己!...
...10000
的工资
,但面试后
HR
表示他们
给不了怎么
多
答:
挂的7000-10000一般给到8-9K就不算少了,一般不可能给到1W。这也算是找工作经验了。公司这样挂也为了吸引人投递简历吧。如果您对
薪资
不满意,也可以找其他满足
期望的
,都是双方谈的
hr说期望工资
可能达
不到
该
怎么
应对
答:
这个
hr
好坑爹,说明这个公司就是不诚信,这样的公司我个人认为是没有多大发展的,真正诚信的公司是对员工说多少就是多少的,不会这样忽悠你。你最好还是另外找工作吧。祝你好运。望采纳
面试人家说达
不到
我的
期望薪资
我问能给多少是不是黄了
答:
在这个面试过程中,人力资源
hr
起码没有直接以技能不够,经验不足之类的硬性条件拒绝你,所以若只是
期望
薪金有差距,还是有可能继续谈的。关键是双方需要主动沟通,达成合理
的薪资
水平,这是需要有一方主动
讲薪资
问题,提出来进一步尽快沟通,这样会更有效一些。
面试最后一关谈
期望薪资
时,
HR
压价该
怎么
应对?
答:
4、见好就收 如果
HR
最终松口,承诺
的薪资
也在你的
期望
范围内,那么就找个台阶下来吧,不能步步紧逼,适当的妥协,对双方都有好处。为了一时的利益,对HR逼得太紧,日后工作,也难免尴尬,毕竟今后是要一起共事的。如果用力过猛的话,本来能到手的offer
说不
定就因此飞了。
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