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HR问以往岗位薪水
HR
总是追问上家
薪资
,他的目的是什么呢?
答:
其实这个行为并没什么古怪的,我认为这是一个很正规的行为,的确现在的求职环境良莠不齐,上家企业的
薪资
能够报5000,你可以报1万,如果不提供上家企业的薪资流水,那么现任企业压根没办法去核查你说的到底是对的还是错的。
HR
重点要看流水的,是那些喊着擦边球到
岗位
顶薪的,还是上面的事例,但你规定的...
HR问
:“上一家公司的
薪水
是多少
答:
一般
HR
会问到这种问题,一来是判断你的
薪资
需求是否在该
职位
的预算之内;二来是根据上一家公司的薪资与本公司的薪资做对比,从而判断你的稳定性;还有一种可能性是看市场上求职人员对于
岗位
的薪资需求,从而调整招聘战略。所以你如果不想正面回答面试官这个问题的话,可以给个大概薪资范围,或者说面试公司...
如果
HR问
你之前的公司
工资
多少怎么说??
答:
实事求是,以前的公司给你开多少就说多少
为什么谈
薪资
时,
HR
会问上家公司
薪水
并要求看流水?
答:
看看你的工作经历是否伪造,许多人可能在一家公司中没有长时间,我觉得我的简历看起来不太好看。我会有意识地延长工作时间。了解您的真实水平,您的
薪水
反映了您的市场价值,您的市场价值也对应了相应的市场水平,因此您提供的薪水也反映了您的真实水平。这也是为什么人力资源在面试中
询问
你的薪水。 人力...
面试时,
HR 问
上家公司税后
薪资
,是什么意思?
答:
HR常常将
薪酬
问题作为工具,去筛选
职位
的申请者。如果面试者报价过低,评级将会被降低,从候选者行列中被删除。讨论
薪水
是一个很微妙的问题。在条件允许的情况下尽可能用一个含糊的大概数字,左右有个活动范围。面试者永远无法知道
hr问薪资
的目的,说高了说低了,都会对录取有影响,但个人觉得薪资说的...
面试新公司,谈
薪资
时
HR
会问上家公司
薪水
并要求看流水,这是什么意思...
答:
我相信公司是很正规的,会根据我的能力给我合理的
工资
。我对工资要求不高,只要能过得起生活就行。我现在不在乎了。更重要的是锻炼我的能力。我没想过。工作机会对我来说更重要。这四个答案相信你在不同的面试书或者经验分享里都见过。但是对于面试官来说,这些都不是好的答案。这些回答会让面试官...
面试时,如果
HR问
对于
薪酬
方面的问题的话,怎样回答会比较妥当呢。_百度...
答:
问:这么高的
工资
要求,我们公司不能接受。能说说你的想法吗?答1:我的工资要求可能有点高,请问公司可以提供多少月薪?答2:我的工资要求可能过高,但我认为
薪酬
不是最重要的,我更在乎的是这个
职位
本身,因为我非常喜欢这份工作,我的专业和能力也符合公司的要求。我相信公司会在工作中了解我的价值,...
怎么和
HR
谈
工资
?
答:
1、不一开始就谈
薪资
有不少的
hr
在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接
询问
你对
薪酬
的希望 多数...
面试HR问
你:上个公司给你
薪酬
多少
答:
以前
工资
高于行业标准:以前命好,遇到不差钱的公司福利待遇好,但某些原因离职了,我也知道自己多少钱,你问我以前工资发现高了感觉,注意是感觉我在你公司干不长,然后拒绝我。其实我也没想要去那多啊,你们现在给的就好了啊。以前工资就是行业标准:虽然不指望跳出高薪但我也希望你多给点,面不是按照...
面试时候,
HR问
现在的工作
薪资
是多少,是否要说真话?为什么?
答:
以前的薪酬和
HR
如今招骋的
岗位薪资
没太多联系,岗位职责已明确了这一职位的实际主要工作内容,岗位职责,岗位要求及薪酬福利工资待遇等状况,你觉得适合才能来招聘面试。立即根据面试来参加面试,这样的事情下企业理应会需要你给予以前企业的劳动合同书、原公司盖章证实的工资单,因此你最好不要说谎,不然会惹...
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