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和HR如何谈待遇
求职者必知
HR
的面试谈薪套路
答:
第二、谈薪前了解员工福利
有些公司员工福利非常好,但薪资水平一般,有些公司则是薪资比较高,但基本上没有其他福利。所以在谈薪前,求职者可以尝试通过各种办法去了解员工福利如何。如果福利很好,比如有交通补贴、食宿补助、话费补助等各种补贴,而且过节费、年终奖等额外“收入”丰厚,那可以考虑稍微降...
入职面试的时候
如何和HR谈
薪资?
答:
这可以让HR更愿意听取你的请求。
3. 明确对方的期望 在谈到具体薪资范围时,要以“我期待的薪酬范围是……”的方式明确对方的期望
。这是一种委婉的表达方式,可以让HR更加愿意考虑你的需求。 4. 争取更好的工资待遇 在面试过程中,我们需要表现出自己的实力和能力。如果我们能够展现出较高的价值和竞争力,我们就有...
怎样和HR谈
薪资
待遇
?
答:
1、不一开始就谈薪资 有不少的
hr
在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
谈薪资
待遇
需要注意哪些?
答:
1、基本工资:与HR讨论薪资的时候要明确基本工资是一个范围而不是一个数字
,具体应该根据公司的工作强度、工作岗位进行浮动变化;2、五险一金:要与HR明确基本工资是税前还是税后,五险一金的缴纳基数与缴纳比例是多少;3、其他福利待遇:与HR明确公司的福利待遇,从而对基本工资进行增减。一、基本工资的注...
第一次面试,
如何与HR谈
工资?需要掌握哪些技巧?
答:
这个数字要在你掌握了这些领域的平均以后,明确提出来的期望薪资,其实就是当
HR
问,你期待工资多少钱时长,你可以说的数据。一般比市场价格高于10%-20%,根据实际情况,自己决定。
怎么
回事?由于这样做既无愧于自己的努力,也帮薪资商谈留出了一些议价的空间。招聘面试前,不论是根据了解同学老师,或是到...
毕业大学生
怎么和hr谈
薪酬
答:
(面试时,应届生怎么
跟HR谈
薪资
待遇
呢)3.
如何谈
薪资待遇 -对自己有清楚的了解 在申请工作时,毕业生应首先衡量自己的价值,然后根据公司的工资范围进行评估。可以根据行业工资水平、学历和能力以及工作申请进行评价。行业薪酬水平,首先对市场进行分析,针对不同的岗位会有一个一般的市场价格。你可以通过...
面试通过后
如何跟HR谈
薪酬
答:
在谈话的过程中,
HR
可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件,那么企业在给薪上必须大方些;相反地,如果应聘者只是条件相当的可能人选之一,企业则可以把薪资压低些,延后谈论薪资的时间,以获得信息及思考的机会。 2、不要直接询问对方希望薪资 有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的
待遇
是多少,其实这样已经...
面试之前,你问
hr
薪资
待遇如何
,hr问你期望多少,
该怎么
回答?
答:
可以根据公司目前的级别宽带再具体沟通。给自己留下可谈判空间。3,这里提到的合理的数,是基于我们提前做的市场价格的收集。可以比期望的实际金额高一点点,预着压价。但一定不要太离谱。别一万的月薪要求四五万月薪。市场上比较容易接受的是20-30%的提升。除非你的薪资是低于市场价很多很多的。
跟HR谈
薪资,有什么套路吗
答:
一个好的HR都会在心里算一笔账,举个例子,你应聘设计职位,你在公司眼里的价值是8K/月,而你的期望薪资是10K,那么你该
如何
让公司心甘情愿的为你多花这笔钱呢?答案是多项才能!作为设计,多多少少都懂点原画,你只需要在
跟HR
的对话中透露自己可以偶尔用原画的方式来呈现海报或一些工作的话,HR在...
在面试时,我们应该
怎样和HR
去谈薪资?需要掌握哪些技巧?
答:
但如果在面试时和人事部门谈薪资,需要做好以下3点:一,做好背景调查、资料收集 和人事部门谈薪资,谈话的结果关系着你未来的
待遇
,所以一定要提前做好功课。不管是上网还是向身边的人打听,一定要了解到这个行业内同一岗位的薪资待遇,什么级别对应什么薪资水平,要了如指掌,然后针对自己的能力来做一个...
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