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3000底薪五险扣多少钱一个月
底薪
4000
交五险一
金到手工资是
多少
?
答:
底薪
4000
交五险一
金到手工资
3000
到3300之间。一般4000的工资,假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同),应缴纳800元;假设单位按照36%比例缴纳,应缴纳1440元。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。 “五险”是指五种社会保险,即:养老保险、医疗保险、失业保险、...
底薪
2500
扣除五险一
金大概还有
多少
答:
法律分析:个税=应纳税额×税率 - 速算
扣除
数,应纳税额=工资 - 三险一金 - 起征点,税率和速算扣除数分别与不同的应纳税额对应 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家...
上海
底薪
6000
扣除五险一
金还剩
多少
?
答:
上海
底薪
6000
扣除五险一
金还剩 5900元 社保大概需要
交
600元,公积金约为300元。
拜托入职前一定要了解清楚这些问题
答:
③ 平时忘记打卡、迟到、请假等是怎么
扣钱
的? ④ 有没有带薪年休假? 5、合同情况 ① 入职后多久签合同?(不得超过
1个月
)。 ② 合同签的是几年? ③ 是按照实际工资标准签订的吗?(好的公司会按照实际工资签订和购买
五险
一金)。 6、工作情况 ① 部门有多少人?大家的分工情况如何? ② 日常的工作内容是什么...
底薪
8000
五险一
金要
交多少钱
答:
法律分析:这个看你公司正规不正规,如果你的公司是按照你工资的基数来
扣除五险
一金,那么你百度
一个五险
一金计算器可以看到,个人要缴纳1779,如果你公司不是按照工资基数来,那么这个你就要问公司了,大部分公司都是不按照工资基数来,给你上的社保少个人缴费就比较低。法律依据:《中华人民共和国社会...
富士康
五险一
金,比如
底薪
2300,
一个月
总共5000,
扣除
的话还剩
多少钱
答:
如果按你的5000为缴费基数(2300不算数),社保缴费总额就是约1550元,单位承担约1033.2元,个人负担516.66元,公积金如果按你收入缴纳、规定最高12%,单位个人各负担50%就是约300元。516.66+300=815.66元这就是你缴纳的。
底薪
一万
五险一
金
扣多少
答:
【法律分析】
五险一
金分是由个人缴纳和企业缴纳组成,两者的缴纳比例每个城市略有不同。五险一金的缴费基数取决于上一年的月均工资与当地上一年月平均工资的水平。一般来说:上一年月均工资高于当地上一年平均工资的3倍,缴费基数就按当地平均工资的3倍来算;上一年月均工资低于当地上一年平均工资的60%...
我的
底薪
是两千五,请问扣掉
五险一
金之后,应发工资是
多少
?
答:
一般
五险
,你这个标准应该扣190--200之间。一金最低保准是90。所以你到手的工作是2200左右,误差不会超过50块~~
上海
底薪
6000
扣除五险一
金还剩
多少
答:
法律分析:月工资6000元,社保大概需要交612元,公积金约为300元。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费...
底薪
2500 那这个
五险一
金还从2500里扣吗
答:
五险一
金按照工资基数计算,工资基数2500,五险一金也按照这个数字计算,也可以理解为从这里面
扣除
个税按照(2500-五险一金+提成)-3500,再按税率计算。
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