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3000底薪五险扣多少钱一个月
底薪
包含
五险
吗
答:
一般情况下,
底薪
不包括
五险一
金,五险一金是根据工资的
多少扣
费的,但各个单位可能有所不同,建议详细咨询单位人力部门。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险...
底薪
是扣完
五险一
金吗
答:
基本工资是指劳动者按规定的工资标准所获得的部分,它是不包含
五险一
金的。五险一金是依据员工的工资基数来扣缴的。【法律依据】根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条规定,需要进行汇算清缴的情况包括:(一)从两处以上取得综合所得,且综合所得年收入额减除专项
扣除
的余额超过6万元;(...
底薪
2500 那这个
五险一
金还从2500里扣吗
答:
五险一
金按照工资基数计算,工资基数2500,五险一金也按照这个数字计算,也可以理解为从这里面
扣除
个税按照(2500-五险一金+提成)-3500,再按税率计算。
与公司签订劳动合同,
五险一
金要
交多少
,
底薪
1500+加班400+奖金800...
答:
5%,个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,个人不交钱;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资300%的10%。(全国各地的,略有浮动)一般公司不会多扣的。
电子厂无责任
底薪
2030
一个月
能拿到
多少钱
?
答:
电子厂无责任
底薪
2030 如果没加班
交
完
五险
一金 还要扣掉吃饭 到手也才千把块钱了 如果平时每天加三个钟 礼拜六加一天
一个月
就能拿到四千多到五千
月收入6000元,跟月收入
3000
有
五险一
金 哪个好点?
答:
在支付工资的那一天,称为“工资日”,按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发,有3号、5号、7号、10号、15号等。工资受法律保障,过期15日不支薪称为“欠薪”,雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。工资可以分为
底薪
、佣金、绩效及额外津贴等:底薪:是每月每期固定的金额...
一个月5000另
交五险
一金拿到退休和
一个月3000底薪
另加提成没有五险一...
答:
交五险一
金,工资5000,相当于10000,提成你自己估摸一下吧。
比亚迪的普工工资是
多少
?加班怎么算?
答:
比亚迪的普工工资是
3000
到5000元之间,其工资由最低工资,外加加班费,各种补贴津贴等,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。月实际工资...
南京工资2500+全勤300+饭补150.。公司有
五险
一金,,那我
一个月
要
交
...
答:
缴费比例
五险一
金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。养老保险 目前养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),...
...单位应该每个月给我上
多少钱
的养老保险(我指的是
五险
)?
答:
公司缴纳
五险
的占比分别是:养老:20 医疗:7 失业:2 生育:1 工伤:0.7 用你的工资2100 X 30.7%(五险比例之和) = 644.7
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