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20号入职没签合同违法吗
入职
一个多月
不签
劳动
合同违法吗
答:
在公司没有签合同属于违法行为
。具体情况如下:1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法;2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,相关法律规定用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后,第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11...
入职不签
劳动
合同违法吗
答:
一般来说,
劳动者入职三十天内用人单位不签劳动合同属于违法
,员工可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉,根...
入职不签
劳动
合同违法吗
答:
1、用人单位在劳动者入职后未签劳动合同,如果未超过一个月的,不违法
,双方可以进行协商,签订书面的劳动合同;2、但如果超过一个月的,违法,单位需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。劳动合同的类型如下:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几...
员工
入职不签合同违法吗
?
答:
当然违法
。即使是试用期也得签合同。这个对双方都是保障。不签合同的公司,最起码在这块就是不正规的。建议你还是慎重考虑。
入职
半个月
没签合同
是否
违法
答:
法律分析:入职半个月,用人单位未签订劳动合同的,
不违法
,法律规定用人单位应在建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者可以催促用人单位尽快订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
入职
超过一个月
未签订
劳动
合同违法吗
答:
入职
满一个月
没签
劳动
合同
是
违法
的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日...
入职
一个星期还
没签
劳动
合同违法吗
答:
入职
一个星期还
没签
劳动
合同不违法
。用人单位应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,在员工入职一个星期的时候,用人单位
没有签订
劳动合同是
合法
的。劳动合同应当具备以下条款:1、...
入职
多久
不签
劳动
合同
属于
违法
视频时间 01:39
入职
一星期还没有
签合同
答:
法律分析:用人单位只要在劳动者
入职
30天内
签订
劳动
合同
就
不违法
。若公司
未
与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反...
试用期
不签
劳动
合法吗
答:
法律分析:试用期
不签
劳动合同是
违法
。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动
合同入职
之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的...
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