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入职20天可以不签劳动合同吗
入职不签劳动合同
违法吗
答:
一般来说,
劳动者入职三十天内用人单位不签劳动合同属于违法
,员工可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉,根...
入职
一个月
不签劳动合同
会怎么样
答:
入职
一个月
不签劳动合同
,有以下后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、具体来说,是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
入职20
多天离职没有
签订劳动合同
不给工资怎么办
答:
1. 根据中国法律规定,
雇主应在员工入职后的一个月内与员工签订书面劳动合同,无论员工处于试用期与否
。若未能按时签订,雇主应从第二个月起支付员工双倍工资作为补偿。需要注意的是,对于双倍工资的请求,诉讼时效是逐月失效的,即员工必须在一年内提出诉讼。2. 在劳动合同中,通常会约定工资的发放时间。
我上班
二十多天
第三方才叫我
签劳动合同
我看了合同不满意
可以不签吗
我...
答:
可以拒绝签订并且离职
,因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的协议,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此,在签订合同前,劳动者至少应具备以下三方面的常识:1、提前准备。在劳动合同订立前7天,可以要求用人单位提供合同文本,一边对合...
入职不
够30天离职
不签劳动合同能吗
答:
法律分析:不可以
,要办理离职手续。入职一天,没签劳动合同,最好先和单位协商一下,如果不同意,而要走的意志又比较坚定,就可以随时走,不过为了保险起见,要保留一些证据。公司没有签订劳动合同,本人可以提出辞职报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。若公司辞职,扣押...
入职不
满30天未
签劳动合同可以
索要赔偿吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,雇主与劳动者应当在劳动关系开始之日起 30 日内订立书面劳动合同。如果雇主未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同,则应当向劳动者按照其工资支付额度的百分之二支付赔偿金。所以,如果您
入职不
满30天且雇主未与您
签订劳动合同
,您可以向雇主索要相应的赔偿金。具体数额...
劳动合同
在员工
入职
多久内必须
签订
?
答:
劳动合同
最迟在员工
入职
一个月内必须
签订
,否则会承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日...
没有
签订劳动合同可以
直接走人吗,才
入职
半个月?
答:
入职
半个月肯定是在试用期之内,是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要离职可以直接和人事部门沟通,提出解除
劳动合同
。试用期从
签订
试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同...
新员工试用期没
签合同
,公司会被罚款吗?
答:
不会的,按
劳动
法规定,新员工
入职
有一定时间的试用期,并且有相应的薪资报酬,因此只要不是无故延长试用期是不会罚款的!
在公司工作了
20天
未
签订劳动合同
,自动离职后可否申请赔偿
答:
不可以,自动离职不可用申请赔偿的。一个月内
签订劳动合同
,没有签订劳动合同也不违法。我国《劳动合同法》明确规定,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
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