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20号入职没签合同违法吗
...日
入职
5月12号通知不符合要求被开除,期间未缴纳社保,
未签合同
...
答:
试用期被证明不合格的,可以解除劳动关系,且不用支付经济补偿金。
没有签订
书面劳动
合同
,以及未缴纳社会保险费都还处于一个月的宽限期内,都不
违法
。《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...
没签
劳动
合同
扣了
20
天年假不给卖社保和法吗?
答:
公司的做法肯定是不符合法律,也是
违法
的心理,首先没钱劳动
合同
。不是违法的,而且因为您
20
天年假休假,不给您买保险更加
不合法
。
新
入职
员工入职一周离职,
未签订
劳动
合同
可以发工资吗
答:
只要员工参与了公司工作,不管签
没签
劳动
合同
,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是
违法
的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明...
全职
不签
劳动
合同违法吗
答:
入职不签订
劳动合同是违法的行为。我国相关的法律中明确规定了员工入职单位最晚的一个月之内需要签署书面劳动合同,如果没有按照约定签署的属于违法行为,需要向员工支付一定金额的赔偿。一、入职不签订劳动
合同违法吗
? 入职不签订劳动合同是违法的行为。没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不...
入职
两天被单位无故辞退属于
违法
解除劳动关系吗?
答:
您好 我来为您回答这个问题 您这种情况单位是属于
违法
解除劳动关系的。即使工作时间较短且
未签订
劳动
合同
,但劳动者与用人单位之间已经形成了事实上的劳动关系。用人单位无故辞退劳动者,违反了法律关于解除劳动关系应具备
合法
事由的规定。只要存在事实劳动关系,即劳动者为用人单位提供劳动,用人单位支付工资,...
入职不签
劳动
合同违法吗
答:
所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动
合同
,
不签订
劳动合同的行为是属于
违法
行为。根据我国劳动法的规定,自劳动者
入职
之日起一年内,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年,用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以...
应届生
入职
要签劳动
合同吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、试用期过后
不签合同违法吗
? 用人单位必须与劳动者签订劳动合同,...
到厂区面试完,领了工号,但
没签合同
,没开始打卡上班,算不算已经
入职
?可...
答:
没签合同
不会算
入职
,可以直接走。
...22年是否可以签无固定限期
合同
、如果公司
不签
是否
违法
?
答:
如果你是2014年
入职
,签了三年的
合同
。在2017年又签了5年的合同,那么到2022年的时候,是你合同到期的时候,公司有权利不继续签无固定长期合同,并
不违法
,但是公司如果把你辞退的话,要给你进行补偿。辞退员工。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说...
当月15到次月15号当天
签订
的劳动
合同
算
违法吗
?
答:
按照法律规定,原则上应该在
入职
后一个月内
签订
劳动
合同
,这个情况涉及期间计算的问题,如果从第二天开始计算是
不违法
的。
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