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入职当天不签合同
入职当天不签合同
答:
法律分析:入职一天没签合同是符合法律规定的情形的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
入职第一天不签合同正常
吗
答:
法律分析:入职第一天不签合同正常
。其实入职一天单位就算没有跟劳动者签订合同也是正常,只要没有超过劳动法的相关规定,劳动者就不能够去追究用人单位的责任。签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动...
入职不签
劳动
合同
违法吗
答:
1、刚入职没签劳动合同不违法,公司签合同的时间是建立用工之日起一个月内
;2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;3、用人单位违不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
为什么
入职当天不签合同
答:
入职当天不签合同的原因为劳动合同应当自用工之日起一个月内订立
。劳动合同应当具备以下条款:1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律;6、劳动合同终止的条件;7、违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。《中华人民...
入职
一天,
没签
劳动
合同
,可以直接离职吗
答:
最好先和单位协商一下,如果他不同意,而你要走的意志又比较坚定,你就可以随时走
,不过为了保险起见,要保留一些证据。公司和你没有签订劳动合同,你可以提出辞职报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交从你入职到辞职的社保。若公司以你...
入职
可以先
不签合同
吗
答:
法律分析:不可以。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同。对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。对于用人单位,
不签订劳动合同
可能会将面临“双倍工资”的处罚。法律依据...
劳动
合同
必须
当天签
吗
答:
劳动合同不是必须
当天签
的。
入职第一天
一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及
签合同
,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,
签订劳动合同
前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、...
为什么
入职当天不签合同
答:
用人单位应当在用工(一般是劳动者
入职
)一个月内与劳动者
签订劳动合同
,超过一个月
未签订
属于违法。耽误几天或许是常见的入职需要和公司签订劳动合同,这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起...
公司
入职当天不
给
签合同
靠谱吗
答:
应该是及时签合同。耽误几天或许是常见的,再拖长了可能就有猫腻了。不过,
不签合同
不见得就是坏事,你收集好上班的证据,到劳动局去告状,不签合同可以拿到双倍工资。
入职
时公司
不签订劳动合同
是否有效
答:
是违法的。劳动者已在用人单位上班一个月,没有签订劳动合同,用人单位已违法,从第二个月的
第一天
开始,用人单位再
不签订劳动合同
,就得向劳动者支付双倍工资。劳动者已在用人单位上班一个月,已签订劳动合同,但没有将劳动合同文本交给劳动者:用人单位违法,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律...
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