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20号入职没签合同违法吗
入职20
天
没签合同
合理吗
答:
法律分析:一个月内签订劳动合同,没有签订劳动合同也不违法
。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民...
入职不签
劳动
合同违法吗
答:
一般来说,
劳动者入职三十天内用人单位不签劳动合同属于违法
,员工可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉,根...
入职
十几天
没签
劳动
合同
答:
用人单位不和劳动者签劳动合同,
用人单位属于违反《劳动合同法》规定
,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二...
入职未签
劳动
合同
,公司
违法吗
?
答:
劳动者已在用人单位上班一个月,没有签订劳动合同,用人单位已违法
,从第二个月的第一天开始,用人单位再不签订劳动合同,就得向劳动者支付双倍工资。劳动者已在用人单位上班一个月,已签订劳动合同,但没有将劳动合同文本交给劳动者:用人单位违法,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律分析公司没...
入职
第一天
没有签劳动合同违法吗
答:
法律分析:并不违法
,我国法律对用人单位和职工签劳动合同有一个月的宽限期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当...
入职不签
劳动
合同违法吗
答:
1、刚
入职没签
劳动
合同不违法
,公司
签合同
的时间是建立用工之日起一个月内;2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;3、用人单位违不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
公司
入职不签合同违法吗
答:
【法律分析】:公司
入职不签合同
超过一个月属于
违法
。用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为,而且违法的行为付出的代价更大,企业受到相应的处罚,员工可以要求企业支付双倍的工资。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律...
入职不签
劳动
合同违法吗
答:
入职不签
劳动
合同
是否
违法
,具体如下:1、用人单位在劳动者入职后未签劳动合同,如果未超过一个月的,不违法,双方可以进行协商,签订书面的劳动合同;2、但如果超过一个月的,违法,单位需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。劳动合同的类型如下:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力...
入职
一个多月
不签
劳动
合同违法吗
答:
在公司没有
签合同
属于违法行为。具体情况如下:1、用人单位在劳动者
入职
一个月内
未签订
劳动
合同不违法
,超过一个月未签订劳动合同属于违法;2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,相关法律规定用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后,第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11...
入职20
天
没签合同违法吗
答:
入职20
天
没签合同
不
违法
。一个月内签订劳动合同,没有签订劳动合同也不违法。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是...
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