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13月工资发放人员范围 - 77问答网
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    13月工资发放人员范围

    人社局13月工资发放的文件答：法律分析：1. 第十三个月工资被视为一种奖励性工资，只有年度考核结果达到合格及以上水平的工作人员，在经过人社局批准和审查后，才有资格获得这一工资发放。2. 年度考核结果为基本合格、不合格，或者因纪律处分而导致考核不定等次的工作人员，将不符合第十三个月工资的发放条件。3. 对于在当年6月30日...
    13个月工资发放规定答：十三条工资发放规定如下：1. 第十三个月工资属于奖励性工资，只有年度考核合格以上的人员，在人社局批准审查后，才能获得这一工资。2. 年度考核结果为基本合格、不合格，或者因处分而处于立案审查阶段，考核结果未定的员工，将不发放第十三个月工资。3. 在6月30日之前已经退休的员工，将不会发放第十三...
    公务员十三个月工资发放规定答：1、第十三个月工资属于奖励性工资，年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放。2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。3、6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放。4、全年病假超过半年或事假超三个月人员的不发放。5、新招聘人员折半发放。
    哪些人享受13个月工资视频时间 00:34
    13个月工资发放标准答：法律分析：国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资)后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第七十四条 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家...
    公务员十三薪发放规定答：机关事业单位的奖励性工资，也就是所谓的“十三薪”，指的是年终发放的第十三个月基本工资，只包括职务工资+级别工资。这里面有误解，也有人为夸大。“十三薪”发放的对象，仅指公务员和参公人员，并不是所有的机关事业人员都会发放。而且从实际收入来讲，“脊者明十三薪”每人也就2000块钱左右，并没...
    十三月工资发放依据答：关于十三个月工资发放有关规定详情如下：1、第十三个月工资属于奖励性工资，2013年年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放；2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放；3、2013年6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放；4、全年病假超过半年或...
    教师第十三个月工资发放标准答：教师的第十三月工资只发月工资里的基础工资或岗位工资。【
    事业编十三个月工资发放规定答：目前可以肯定的说不仅公务员有的13个月工资，而且教师一声，企业工作人员，所有事业单位职工和合同聘任制，但是第13个月工资与教师的年终奖与公务员的目标考核奖有着本质的不同，第1个方面是考核的方式不同，第2个发放的标准不同，第3个发放的时间也不同。 第2个问题，机关事业单位，第13个月工资...
    公务员13个月工资发放的具体规定是怎样的答：只发基本工资，补发津补贴，没有明确的法律规定有第十三月工资，只是作为一种奖励方式发放 只要在国家允许的范围内就不是违法。公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国...
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