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13月工资发放人员范围
机关事业单位
13
个
月工资发放
规定是什么?
答:
另一种是差额拨款事业单位,指一些非营利性机构(如医疗卫生机构),差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款,其他费用自筹。
13
个
月工资
属于人员费用,也是由财政拨款;第三种是自收自支事业单位,
人员工资
支出全部由单位经营所得支出,所以,它的13个月工资也是单位自支。公务员职务工资:1、国家级正职级...
事业编
十三
个
月工资发放
规定
答:
就可以享受第
13
个
月工资
的奖励,而且在12月份要落实补发到位。 第10个问题,第13个月工资属于奖金还是属于工资或者福利津贴呢? 根据我国机关事业单位工资条例的相关要求,第13个月工资明确的属于奖励性部分,它不属于
工资范围
内,它属于奖励性津贴,部分与正常
发放
的过节费津贴,...
教师的
第十三
个
月工资
是
发
全额的,还是发基本工资,求解答?
答:
教师的
第十三月工资
只发月工资里的基础工资或岗位工资。第十三个月工资属于奖励性工资,2013年年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能
发放
。年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。2001年2月8日,人事部与财政部下发的《关于调整机关工作
人员工资
标准的实施方案》的第二...
13
薪
发放
标准方案
答:
13
薪发放标准方案:第十三个
月工资
属于用人单位福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准,没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。第十三个月工资,其实是事业单位的年终奖励金,凡属全额财政拨款的事业单位,年终考核合格的都
发放第十三
个月的工资。由工资的前三项组成,各地可能有所不同。
有编制的老师
发
第
13
个
月工资
,而不给聘任制教师发,合法吗?
答:
第二,第
13月工资
属于年终奖励,不是普通工资,凡是有编制的教师,并且年度考核合格以上的
人员
才能领到。第三,这个年终奖励各个地区也不尽相同,也与职称有关。高级职称比低级职称多。希望你通过努力尽快考上编制,享受这些待遇。有编制的老师属于事业单位公职人员,
发
的第13个月工资,是奖励工资,只有基本...
事业单位
人员13
个
月工资
指的是什么
答:
机关事业单位的奖励性工资,即所谓的“十三薪”,是指年终
发放
的
第十三
个月基本工资,仅包括职务工资和级别工资。关于第
13
个
月工资
的发放,我了解到以下情况:首先,第13个月工资通常是公务员的待遇,除了上海、北京、浙江、江苏等少数省份外,大多数省份的事业单位
人员
并没有这项福利;其次,不同地区第...
13
个月的
工资
是怎么
发放
的?
答:
只发基本工资,补发津补贴,没有明确的法律规定有
第十三月工资
,只是作为一种奖励方式
发放
只要在国家允许的
范围
内就不是违法。公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作
人员
。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国...
13
薪干一个月怎么
发放
答:
2、
发放
时间和额度不同。年终奖与企业的经营状况以及员工的绩效评定相关,级别越高、年终奖金额就会越大。同时,年终奖的发放时间也根据企业自己的情况进行调整。而
13
薪的发放数额则是员工一个月的
工资
,同时,13薪的发放时间一般都是年度最后一个月。3、税收方式不同。年终奖方法为:应纳税额=年终奖×...
十三
薪怎么
发放
答:
用人单位自主决定年底双薪的
发放
方式和数额,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而
第十三
个
月工资
的标准是基本工资还是全额工资...
事业单位
13
个
月工资发放
规定
答:
13
个
月工资
属于人员费用,也是由财政拨款;第三种是自收自支事业单位,
人员工资
支出全部由单位经营所得支出,所以,它的13个月工资也是单位自支。法律依据:《事业单位人事管理条例》第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位...
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