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12月工资和年终奖
绩效
和年终奖
一样吗
答:
不一样。绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈,包括绩效
工资和
绩效奖金。
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。工资总额是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊...
年终奖金
一次性发完,扣税时是不是要先除以
12
答:
2,一个员工一年一次,在两处以上取得
年终奖
,也只能适用一次。3,员工即使工作时间不足12个月,也可以适用一次。例三:孙某2012年1-3月在石油企业工作,2012年4-8月跳槽到电信企业,2012年9月至今跳槽到房地产企业工作,如果孙某2012年
12月
在房地产企业取得
工资
5000,年终奖24000,其它无收入,虽然...
2021年你的
年终奖
有多少?
答:
1、案例1中这位HRD的问题在于没有把绩效年薪签到劳动合同里面,导致老板有空子转。老王建议,不管什么
工资
,哪怕是两个月的奖金,都最好写到劳动合同里面。因为写入劳动合同里,就有法律约束效应;而口头上承诺的内容都是假的。2、没有写入合同的
年终奖
不是工资的组成部分,因为是变量,随时可以变动。
年度奖
和年终奖
有什么区别?
答:
基本奖金 每月随
工资
发放的奖金通常也称为基本奖金,它是职工工资的重要组成部分,按月计征个人所得税。双薪制奖金 “双薪制奖金”是指机关、团体、企事业单位职工取得的年终第13个月奖励性工资,实际就是单位年终对职工考核后给予的奖励,这也是一种
年终奖
的概念,其个人所得税的计算办法与一次性奖金的...
绩效
和年终奖
一样吗
答:
绩效
和年终奖
不一样。工资总额是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈,包括绩效
工资和
绩效奖金。 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶...
善计谋者玩人有多狠
答:
年底了,财务总监跟老板汇报:往年
年终奖
都是发三个月的
工资
,今年没钱,勉勉强强能凑够一个月的怎么办?汇报完了,财务总监建议跟员工实话实说吧,公司有困难,我想大家也会理解的。老板摇摇头说:那么做不但换不来理解,反而会招来抱怨,员工必然会骂老板太抠门了,公司太差劲了。理是这个理,可是没钱怎么办呢?老板说,...
为合理避税,本月提成
与工资
分开发放,采取
年终奖
1/
12
计税法。
答:
对于你们来说,若要减轻税负,单位应尽量减少季度奖、半年奖等名目繁多的奖金发放次数,而是把这些本欲发放的奖金先在平时“记账”,然后
和年终奖
一起,一次性发放。例:你年终奖为2万元(
月薪
大于等于3500元),以2万除以
12
,其得数1667对应的适用税率为10%,对应的速算扣除数为105(元),年终奖...
绩效
工资
该如何扣税?
答:
又如:该员工09年
12月工资
为1900元,其他条件相同。则当月工资纳税小于起征点100元不须纳税,当月
年终奖
应纳税所得额为:(2000-100)÷12=158.3,确定为按500以下的5%税率,年终奖纳税为2000×5%=100元,则该员工09年12月工资奖金应纳税为100元。二、关于完税凭证问题 国家税务总局《个人所得税...
个税中的13
月工资和年终奖
计税问题
答:
1、第十三个
月工资
,建议用
年终奖
的形式来发放,因为年终奖缴税一年只能用一次,如果今年没用过,可以用,否则只能合并到
12月
缴税了。从节税的角度考虑,年终奖更划算! 一般以你该年的第十二个月的基本工资标准,作为发放的标准,如果你在当年的年度考核中,被并评为合格及以上等次,才能享受年终一次性...
告别被刷KPI!面试前要问清楚这些问题
答:
怎么算?绩效怎么考核,指标是什么?几号发工资?
年终奖
13\14薪有没有? 2、关于试用期。试用期多久?转正的标准是什么?试用期交五险一金吗?试用期
薪资工资
多少?打折吗?试用期有提成吗? 3、劳动合同。签劳动合同还是劳务合同?入职就签还是转正签?劳动合同按实际工资签吗?交五险一金吗?比例和基数分别是多少? 4、...
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