昨天太忙了，到晚上才看到3位职场人的留言：
1、一位HRD的职场朋友说，自己辛辛苦苦工作一年，老板当初承诺的30万绩效年薪说不给就不给了。关键是公司今年业绩全部超额完成。
2、另外一个朋友搞运营的职场朋友对老王说，去年年终奖是10.5万（3个月的薪水），而今年年终奖取消了……
3、还有一个职场朋友说，他们公司预计给员工发放60万年终奖（公司不到30人，去年公司利润500万左右），大家都挺高兴的。但最后发年终奖的时候，发现不对劲，最后私下和HR小姐姐聊天得知，总共60万年终奖，老板和老板娘分走了30万，老板的小舅子一个人发15万，其他人分别是500元到几万不等……
各位职场朋友，当你看到这样的事情，你会怎么想呢？老王认为，遇到这样的事情，先不要用对抗的思想思考问题，而是要分析问题。
1、案例1中这位HRD的问题在于没有把绩效年薪签到劳动合同里面，导致老板有空子转。老王建议，不管什么工资，哪怕是两个月的奖金，都最好写到劳动合同里面。因为写入劳动合同里，就有法律约束效应；而口头上承诺的内容都是假的。
2、没有写入合同的年终奖不是工资的组成部分，因为是变量，随时可以变动。案例2的互联网公司运营人员，错误地认为去年年终奖给得很多，今年公司也应该差不多。这是错误的认知。老王认为，去年是去年的事情，今年是今年的事情，市场在变化，人也在变化。不能用去年的思维方式来思考今明两年的事情。
案例2的职场人，如果公司给你发年终奖，说明公司挣钱了；不给你发年终奖，公司也不违法。案例2和案例1是完全不同的事情。案例1是工资的组成部分；案例2是起到公司的保健或激励作用。
3、所有人都想多拿奖金，老板也一样。比如前两年，南京某公司把最高的奖励给董事长的儿子。这样虽说没错，毕竟肥水不流外人田，但做法会让其他员工心寒。
对于老板来说，如果你要发年终奖，你自己就好别要了，也不要给自己的亲属，不然会引起其他人的议论。
你多发少发结果都一样。就像案例3年，最大的问题在于60万年终奖被老板自己人搞走75%。
当职场人遇到年终奖有问题时，你该怎么做呢？老王建议：
1、如果你在公司还能提升自己的能力，就不要离职。因为你带着情绪离职，对你来说损失很大；如果你认为公司的项目经历，不能让你的能力得到提升，你可以选择离职。虽然你离职，但是或许下一个公司也会遇到同样的事情。你唯一能做的不是带着情绪离职，而是想办法提升自己的能力。
2、如果公司真没有什么可以留恋的了，你可以先找好工作再离职。但千万不要裸辞，裸辞对你不友好。哪怕是高管，都不要选择裸辞，裸辞的人一般都是带着情绪离职，最后发现工作难找。
3、找工作实质就是选择老板，只有你的老板好了，公司才会有前途；如果你的老板对员工都不友好，公司发展好与坏，和你毛的关系都没有。老王接触过很多公司的老板，还是非常友好的。
你可能会问，好老板的标准是什么？老王说说自己的看法：
1、想办法把公司做大、并合理纳税。公司做不好，即使你个人再好，别人都不会夸你一句好，依旧说你没能力。所以，老板的第一个责任是把公司做大做强，对股东负责、对投资人负责、对家庭（每个员工都是不同的家人，家庭需要开销，只有公司做强做大了，员工才能正常拿到工资）负责、对社会负责。
2、正能量，给员工培训和发展空间，能让员工成长。不能培养员工的老板，永远都是以自我为中心的。
3、正常给员工发工资的老板都是好老板。尤其这几年，很多公司都破产了，能准时给员工发工资的老板，都是好老板。员工要有感恩之心。对于不良的老板，你可以选择离职。
写在最后
最后，老王想说，有年终奖没有年终奖都要好好地、开开心心地过年，努力提升自己才是王道。
其bai实2020年的话，其实2021年的年终du奖的话，其实有多少zhi钱这个东西根据自己情dao况来吧zhuan，反正我们的话基本上都是一个工资的，一点几倍，总体来说不多，但是的话也够自己过年11万，所以说这还是非常不错的了，够我自己年审的钱也是大家比较开心的，毕竟过年往也需要的
2021年我的年终奖单位是一分钱也没有。效益不太好，所以没有年终奖，这是属于正常的，年终奖是根据单位的效益效益，不好就没有年终奖。
其实2021年还没有结bai束呢du，所以2021年之后的年终奖谁都不zhi知道dao到底有多少，但是2021年的zhuan年初，我们拿shu到2020年的年终奖，其实，年终奖都是和工资挂钩的，工资越高，年终奖越高，工资越低，年终奖就没多少
2021年没有年终奖，而是绩效奖金，严格来说也不能算奖金。这个神操作是从我们每月的工资里扣除一点点，到了年底按照评定的等级再返还给我们，并且数额之少可以令人露出蜜汁微笑，去年我大概拿到了3w吧。
工资薪金所属时间是按照权责发生制原则进行确认的，是指纳税人该项所得的所属期间，可以通俗解释为个人取得该项收入而付出劳动的期间；
1、年终奖金bai的一次性计税方式时间延du长了，2021年12月31日前zhi还可以适用;
2、年终奖金也可以并到当年度的综合所得一起计税;
3、2022年1月1起，年终奖金全部合并综合所得计税。
北京 22.8万
上海 21.5万
深圳 19.3万
杭州 16.5万
广州 15.5万
厦门 13.1万
宁波 12.3万
武汉 12.2万
苏州 11.9万
成都 10.8万
不知道大家看到这份成绩单的时候，有没有被自己成绩吓到？你是被平均了，还是平均了别人？我想大部分人都是被平均的吧。那么为什么北京、上海、深圳、杭州的年终奖这么高呢？
先来说说北京，有很多人都是怀揣着一个梦想前往的“北京”，成为北漂！要知道其实很多人都是从小地方来的，不过北京还是一个有着梦想的城市，北京的发展机遇也是很多，北京有很多大企业：百度、字节跳动等等，这些企业的年终奖也是相当不错的。
再来说说上海，上海号称中国的魔都，其经济发展也是非常迅猛的，上海有很多企业：B站、上海电气、宝钢集团、上汽集团，这些企业的年终奖也是非常丰厚的。而且最关键的是上海还是一个国际都市，这里还有很多外资企业，最出名的就是特斯拉，发展也是相当不错的。
其次就是深圳，深圳的年终奖也是不菲的，也当然离不开这里企业的发展。深圳的企业在全国出名的也有很多：腾讯、华为、比亚迪，平安等等。这些企业之中，有很多甚至在国际中都享有盛誉的企业。
最后就是杭州，杭州大企业也有很多：万向、吉利、阿里、哇哈哈。老高有一个同事在阿里上班，所以对这家企业更清楚一些，年终奖为：年底双薪+大红包+年终大奖金+股权奖励！不得不说阿里上班还是有很多福利的，员工买房子能够得到30w无息贷款等。不过福利和义务都是同时的，我朋友在阿里上班每年都需要做3小时公益，做过的项目有：蚂蚁森林、团圆系统、疫苗快查、一路护航等等，他觉得也是挺有意义的。