77问答网
所有问题
当前搜索:
领导不批辞职直接走会怎样
辞职不批直接走
了可以吗
答:
辞职
不批
直接走
了可以。劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同后,即使
领导不批准
,也可以在通知期满后
直接离职
;如果是试用期内的劳动者,则需提前三日书面通知用人单位。在试用期满后,劳动者同样可以直接离职。对于劳务合同,由于其相对自由,劳务工可以在直接告知后离开,无需提前一个月...
不办
离职
手续
直接走
人
会怎样
答:
1、不办
离职
手续
直接走
人会造成以下后果:(1)如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用;(2)如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知...
提
离职领导不批
,可以
直接走
吗
答:
一、
离职
不给批可以
直接走
吗1、离职不给批可以直接走。劳动者
辞职
,用人单位
不批准
的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动...
离职领导不批
可以
直接走
吗
答:
离职领导不批
劳动者是不可
直接走
人的。【法律分析】在
辞职
未得到批准的情况下,如果是劳动者个人原因辞职的话,那么试用期内要提前三天进行书面告知,而正式的劳动合同期限内,则要求要提前三十天书面通知,否则劳动者直接走人的行为属于违法。因此劳动者提出辞职申请之后,要得到单位的书面批准或者法定期限...
合同工
没
提前一个月
辞职领导不批直接走
有什么后果?
答:
也
就
是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前
离职
,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者无需向单位支付任何违约金。因此,明年1月1日《劳动合同法》实施之后,如果在不属于《劳动合同法》规定的需承担违约责任的两种情况下,劳动者提出
辞职
,是无需向用人单位支付违约金的,想炒
老板
鱿鱼的劳动...
老板不同意离职
可以
直接走
吗
答:
五、维护良好关系 尽管离职是一个结束,但员工仍然应当努力维护与前雇主之间的良好关系。这有助于员工在未来求职或开展其他合作时获得更好的机会和条件。综上所述:
老板不同意离职
时,员工不可以
直接走
人。员工需要了解并遵守公司的离职程序和规定,与老板或上级进行沟通,遵循法定程序,处理薪资和福利问题...
直接辞职走
人的后果
答:
其次违反劳动法关于劳动者
辞职
应提前通知原公司,不致于给公司造成损失。第三
直接走
人可能给你带来许多经济上的损失,让自己陷入被动,再者如果是机关事业单位直接走人,可能会对你的档案评价人_关系等产生不利影响。1、如果劳动合同还
没
到期的话,需提前一个月向部门
领导
提出书面辞职申请和《解除劳动合同...
不办
离职
手续
直接走
人
会怎样
答:
不办
离职
手续
直接走
人的后果如下:1、承担用人单位招收录用所支付的费用;2、承担用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、承担劳动合同约定的其他赔偿费用。如果劳动者不办理离职手续就直接走人的,会影响再次就业,劳动者
没
有解除劳动合同...
签了劳动合同,想
辞职
不干,
领导不批
,
直接走
人,
会怎样
?
答:
如果是因为劳动者
没
有按照正常的
辞职
程序辞职的,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。《中华人民共和国劳动法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
我要
离职
,可是
领导不批
,我的确有事就旷工走了,押了18天工资,这样的做法...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批
不批
无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导不同意离职,但执意要走
想急辞工不批怎么办
辞职一直拖着不让走怎么办
离职领导越是挽留越要走
一声不吭辞职的人都是聪明人
主动离职的人都是高手
最聪明的一种员工离职
个人辞职简短20字
如何聪明的急辞职