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领导不批辞职直接走会怎样
想要跳槽
离职
,
领导不批
也不同意,应该
怎么
办?
答:
如果领导仍然不同意或批准,那么请记住你的
辞职
必须以书面辞职信的形式进行。根据《劳动合同法》的有关规定,建议你在30天后以书面形式
离职
。因此,在你离开公司之前,一定要将工作通知人力资源部和上级或相关领导,以便公司有足够的时间招聘或安排相关人员与你一起做好工作交接。不要因为
领导不同意就
不道别...
向
领导
提出
辞职
(提前一个月)但
不批怎么
办?
答:
如果你向
领导
提出了
辞职
,而且提前一个月提出来了,领导其实他批
不批
你都可以走的,这是第1点,第2个如果领导确实不批你走的话,可能确实想挽留你,这个时候你还是要和对方沟通一下,看看能不能有其他的解决方式,如果对方答应了你的条件而你又可以留下来的话,你当然可以留下来继续做下去,这样的话...
领导不批辞职
报告.新公司催尽快入职
答:
劳动者直接提交
辞职
信
就走
人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。\x0d\x0a3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位
批准
就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职...
不写
辞职
报告
直接走
人会有什么后果?
答:
从你的描述来看,这个厂的厂规确实比较苛刻,但如果你不写辞职报告
就走
的话就领不到当月的工资。如果你当初签的劳动合同有
不辞职走
人属违约的话,你可能还要负违约责任。所以你还是先辞职,拿了工资再离开。
员工提前一个月提交了
辞职
书,但
领导不批
,这种情况该
怎么
办?
答:
公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益;3、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以
直接
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;...
我要
辞职
,
领导就
是
不批
,按劳动法30天走人。中间让我去做与交接之外的...
答:
按劳动法规定
离职
需要提前30天提交书面的申请,这个前提是他的公司
没
有违反规章制度没有违反法律法规的情况。这30天内他就叫你去做交接以外的工作,这个要看具体什么内容,除非是威胁到你的生命,那当然你可以拒绝,他可能也是为了这个企业未来的公司,所以要相互理解,如果你认为他是为难你的话,那你就...
领导不批辞职
报告
怎么
办啊?
答:
根据现行劳动法第三十七条之规定你可以提前三十个工作日提交书面申请,不管企业批与
不批
30天后合法
离职
,然法律讲求证据,为防到时公司耍赖,所以你的书面
辞职
申请一定要用特快专递、电子邮件或E_mail等有据可查的形式递交!记住别不服从安排哦
在酒店做了两个月,现在想走了,如果
辞职
公司
领导不批怎么
办,因为我
答:
这是无理的要求,酒店有
没
招到人与你的
辞职
无关。按法律规定流程离职,试用期内提前三天,试用期满后提前三十天书面向酒店
提出离职
通知即可,无需单位
同意
。但要留下离职证据(比如书面的离职签收单、电子邮件、短信、电话录音、EMS-要注明是离职通知)。时间一到
直接离职
,要求办理手续和结清工资。如果...
我想辞急工但是公司
不批
,说等招到人会批我
辞职
,该
怎么
办?
答:
2、用人单位违法在先,例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等,劳动者被迫提出解除劳动合同的可以立即
辞职
。即用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况下,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金...
实习生
辞职
,不让走提出辞职后三天是否可以
直接走
人?
答:
实习生还未与公司签订正式的劳动合同,可以口头跟公司说自己想
辞职
。当然最正规的还是书面写一个辞职申请,交给主管
领导
,然后一周之内交接工作就可以离开了。最多不超过一周时间。工资要在走之前结清。公司没有强制留下你的理由。
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