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领导不批辞职直接走会怎样
已经提前一个月说出
辞职
了,
老板不
让走,可不可以
直接走
人?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没
有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走
人,这个...
交了
辞职
书,
领导不批准
. 可以
直接走
人吗?
答:
不需要用人单位
批准
就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、
没
有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信
就走
人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。 二...
江阴市名鸿车顶
领导辞职不批
旷工走人
会怎样
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位
批准
就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走
人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
辞职领导不批准
,领导来回踢皮球,不给我签字,因为其他重要原因,然后我走...
答:
1、劳动者主动提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位
批准
。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六...
交了
辞职
书,
领导不批准
. 可以
直接走
人吗?
答:
2013年7月修订的的中华人民共和国劳动合同法中规定:“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是说:交了
辞职
书30天后,
领导
仍
不批准
. 这时可以
直接走
人。
想
辞职领导不批
,想
直接走
可又怕拿不到工资,我该
怎么
办
答:
1、依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也
就
是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位
批准
。但用人单位不承担经济补偿;2、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,...
交了
辞职
书,
领导不批准
. 可以
直接走
人吗?
答:
这情况如果你合同期也快到期了,只要不再续签合同,
领导不批准
只要合同已到期,你就可以走人,这样工资
就
不会扣你的。如果合同期不到但你一定要走,只要赔付单位半月工资就可以了。
辞职
申请书写了望
批准
三个字,但
领导
两个半月了
没批
我能
直接走
人吗?
视频时间 00:49
申请
辞职领导不批
然后发生口角
直接走
了能拿到工资吗?
答:
不能,因任何单位都有规章制度,
辞职
应提前递交申请,按规定时间得
予批准
后方可办理辞职手续。你未
批走
人应按旷工处理。所以要拿工资就会按单位规定处理后再结工资。
正式员工
离职领导不批怎么
办
答:
个人提出
辞职
的后果1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》三十七条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准就
可以离职。其中...
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