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面试谈的工资和实际根本不一样
面试
时薪酬要怎么谈好?
答:
打工人不
谈薪资
,那我打工是为了什么? 确实,对于咱们打工人来说
薪水
绝对是我们关心的头等大事。不过
面试的
时候,很多人都曾为“谈薪”为难。 谈早了吧,怕hr觉得自己只认钱;谈晚了吧,又怕钱给不到位。提高了,怕对方觉得自己不值;提低了,又觉得血亏。 到底要如何正确谈薪?来吧,我们也稍微总结一下,仅供参考哦...
面试的
时候已经和人事谈过
工资
了,一般多少天会通知复试?
答:
看你
面试
什么公司,不过第一轮直接问你
薪资
也不是什么大公司,基本一星期内给答复。但是面试这个东西是个双向选择,不要吊死在一颗树上!祝你面试成功
面试谈工资
技巧
答:
一,先了解行业中本岗位的大概薪资待遇。还要注意的是一线城市和二三线城市
的工资
价问是有差距的,做到心里有数。二,了解
面试
的企业规模怎么样,所面试部门的团队怎么样?一般大企业给出来的工资会高一点。和面试官
谈工资
的时候就要谈高一点。三,了解所在职位所负责的工作内容。
一样
的职位
不同
的公司所...
找工作被拒绝的原因都有什么?
答:
很多的原因,比如你能力不够,你条件不符合,你身体素质不好等等。我遇到的被拒绝的原因第一个是工作地点不符合,当时好像是
面试一
家北京,天津那边的公司的,我也只是想
面试面试
,
面试的
人也很好说话,毕竟在大学里,他看了看我的简历,没说什么,就问我你以后会去那么远的地方发展么?我有点犹豫,...
当
面试
官要你
谈谈
对
薪资
的要求该怎么办?
答:
在求职
面试
过程中,面试官一般是对面试者的专业技能以及个人素质等方面进行考察。但是,有时候面试官也可能让面试者对自己
的薪资
待遇问题
谈谈
个人看法,或者提出自己的要求。这个时候,作为面试者来说,应该妥善应对这个问题。具体来说,面试者可以以如下几种方式来应对。1,直面问题,不回避,对于面试官提出...
面试
前一定要问清楚的6件事
答:
岗位有无试、考证等要求要不要出差的工作的地点在哪里,是否有外派可能? 3、福利待遇 险一金什么时候缴纳(大部分公司有个时间节点,月初入职交当月,月底入职次月交),五险一金按什么基数缴纳一定一定要问清楚,按照最低工资标准还是
实际工资
缴纳,尤其是公积金,如果按5缴就慎重吧,还有其他什么福利(体检、饭补等)。 4...
面试
时怎么和HR
谈薪资
答:
”
谈工资的
时候不能让步。让步你就输了。一般
谈到工资
阶段,都说明你的
面试
已经过了。再过了这一关就能办理入职了。所以你还是比较有优势,掌握了主动权。然后委婉的告辞,等待她去申请。成就来上班,不成咱就在找别的。要矜持有度,不能太唯唯诺诺的。用人单位喜欢有骨气有尊严的应聘者。
职场新人
面试谈
薪经
答:
职场新人
面试谈
薪经2 1、分析价值。如果你一定要写明薪资,建议你在填写时先对对目标行业、职能做一个了解,了解某个行业某个职能某个地区
的薪资
范围,这样,你给出的薪资要求也算是“有凭有据”,而不是乱写一通,以致丧失机会。2、给出范围。在了解行业里的大致薪酬之后,结合你自己之前的薪资...
面试
时到底
谈不谈工资
?
答:
在找回旋的余地之前我们先分析一下
薪资谈
低的原因是什么? 原因一:勇气不足 “不知道要如何开口”是在前程无忧论坛上“谈薪”相关帖子中被提及最多的句子。 应届毕业生和
面试
经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪,一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势
与不
足。没有足够的...
我不允许还有人踩雷
答:
错误一:对薪资没什么要求对薪资要求xk~xk(
面试
官会以最低薪资为依据进行压价)、直接报价。 面试官内心:对薪资没有要求,对自己的工作能力认知不清晰,没有个人规划。从最低价开始砍价、直接报价?可以。(
实际
了包含基本工资+绩效工资)。 高情商话术:我可以先了解一下贵公司
的薪资
结构吗?(固定
工资和
绩效各占比多少...
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