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面试讨论薪资
毕业大学生怎么和hr谈
薪酬
答:
首先,要注意控制主动性。当我们
谈论薪水
时,先说话的人会处于劣势。在了解企业情况的同时,还应引导人力资源部先问工资。在
面试
开始时谈论薪水不是明智的选择。如果遇到薪资问题,可以回答:“我相信你的薪资制度已经成熟,我愿意接受你相应的薪酬制度;“我想通过努力工作,我能在短时间内拿到甚至超过我...
面试
谈薪到底怎么谈才不崩
答:
面试
谈薪到底怎么谈才不崩2 薪水意味着什么 雇主询问你薪水的历史,他们是想要了解你从每一个雇主那里挣了多少钱,尤其是你的最近的一个雇主。 而当雇主询问你薪水的要求的时候,他们是想要了解,什么样的薪水才能使你接受你正在申请的这份工作。 对于大多数的求职者,
谈论薪水
的历史可能是求职过程中的一个不太自在...
面试
时,HR 问上家公司税后
薪资
,是什么意思?
答:
一般情况下,不要轻易说出以前的薪资水平。对面是都不利,最好是采取迂回回避的态度。比如一位
面试
者争取经理职位,面试伊始,她向招聘经理说出了现在的薪资水平,并表示她的技能和经验被低估了。结果,招聘经理因此降低了她的工作技巧评级,并根据此级别定义了她的薪资标准。过早
讨论薪资
要采用策略避开。
hr说了
工资
但是我自己忘了该不该问?
答:
“
面试
后公司给我安排了一个
工资
,我在此基础上再多要了1千,HR说帮我去争取下,但2天了还没联系我,我要不要主动联系下?” 很高兴我的群友和读者已经不少学会了《谈判入门》的第一步。但谈判的目的不是谈崩了。 在解答这个问题之前,我们顺手参加如下的调查。你觉得自己会在多少岁退休? 注意下这个调查的标题...
如何跟猎头谈
薪酬
答:
面试
一开始便开门见山
讨论薪酬
不够明智,但可以在被问及时如实回答。若面试官始终没有提到薪酬问题,也可以在对自己成功应聘较有把握的情况下,选个恰当的时机询问。当然,也不排除有些面试官询问薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬还是企业的发展机会和工作平台,因为一味看重薪酬的人比较容易跳槽。对此,...
面试
谈
薪水
的4个成功诀窍
答:
面试
谈
薪水
的4个成功诀窍,职场也是有一些做人的原则的,在职场中第一印象是非常重要的,不拘小节才能够进步,在职场上不能骄傲自满,面试谈薪水的4个成功诀窍,职场上的那些事。 面试谈薪水的4个成功诀窍1 知己知彼 如果你在与用人单位探讨薪金之前有了充分的准备,在面试中,你就可能谈出自己满意的薪金。 一家外资...
进行
面试
的时候,如何让HR给你提高
薪资
?
答:
大多数人都在采访中,他们并不尴尬地
谈论薪水
。有些人会随便开放,它是多少,不要考虑我的巨大钱,为什么公司给你这么多钱?有些人,即使他们不会说话,
面试
官给出的薪水也相对较高。事实上,这是因为当你采访时,你可以完全展示自己,让面试官知道你的价值并相信你。小王是一位设计师,已有设计经验...
如果觉得
薪资
开低了,要怎么和hr谈
答:
4. 在
谈论薪资
时,避免透露您的最低接受薪资。专注于您的成就和能力,并让HR感受到您对公司的潜在贡献。5. 如果在招聘会上或
面试
过程中意识到薪资要求过低,可以在面试过程中适当时机提出您的薪资期望,或询问公司的薪资结构。6. 与HR
讨论薪资
时,要专注于您的能力和业绩。让HR看到您的价值,这将有...
面试
成功但
薪水
太低怎么拒绝?
答:
2. 解释原因:明确解释为什么您不能接受他们给出的
薪水
。可以提及市场行情、您的经验和技能、行业标准或其他相关因素。重点是提供合理的理由,使对方理解您的立场。3. 探讨可行性:您可以尝试与雇主
讨论
其他方案,例如谈判薪水、福利待遇、奖金或晋升机会。这样可以展示您的诚意,并为双方寻找一个折中的解决...
待遇问题是
面试
重要一项,面试时该怎样与考官面谈待遇问题?
答:
通常,公司可以给他们想要的任何东西。这就是我想要的。但是,我们必须拒绝这种想法!因为工资的
讨论
很重要!入职时与面试官协商的
薪资
水平将决定你未来在这家公司的岗位级别和晋升速度+学历。2.往往在
面试工资
没有谈妥的时候,大部分考生直接回复:太低了,不考虑。这种回复,他的态度是比较刻板的,同时...
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