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集体计件怎么管理
集体
工资分配
答:
1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资,按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配
。其计算公式:个人实得计件工资 = 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数 其中:工资分配系数 = 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额 集体应得计件工资总额 = 工作队(组)生产合格产品数量×...
实行小组
集体计件
工资时,
如何
在小组工人之间进行工资的分配
答:
实行小组
集体计件
工资时,如果是按每人同样的系数分配,只要把总的计件工资额除上人数就是每个人应该分配的工资。
集体计件
工资制加班
怎么
算?
答:
在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,用人单位需支付加班工资
。如果用人单位在半年之内安排调休的,则无需支付加班工资。在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,按照下列标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规...
有3组人,人数一样,机器一样,有快,有慢
集体计件
工资方案
怎么
做
答:
多劳多得就可以了。计件工资固定,人员分配固定
。另外可以创建激励机制,根据平均每人的工作效率设定一个平均效率值即每人每台机器的完成效率,在相同的工作时间内,比如一个月内,超过平均线的可以设立额外奖金制度。低于平均线的没有奖金。并给予适当的处罚。请采纳谢谢!
什么是
集体
记件?
答:
也就是多人生产的产品作为计件,
集体计件
主要是
管理
者考虑现有的生产设备和生产环境等因素制定的,如果个人计件大家都要好设备,出成品率高的设备,而实际情况不可能做到公平,所有有集体计件一说,就是三、五人一组,在设备上就可以相对公平一些,工资、奖金的多少关键看和你一起合作的团队
如何
,...
部门
集体计件
工资
如何
进行考核
答:
先说班组内个人
计件
:首先看不同工作,一个产品总有重要步骤和不重要步骤吧,重要步骤当然要多一点点。有人要来吆喝了,他能干赚钱多的我也能干
怎么
办?那好,谁干的好谁来干,这个就关系到效率(产量),质量等等。然后再就是同样工作,按照技能来分,总有熟练的、不熟练的、可以带徒弟的(师傅类...
请教
集体计件
工资的分配,还有对于缺勤的处理方式和对集体工作的影响
答:
其次,其中日工资标准相当于保障性的工资标准/当月计薪天数;奖励部分可以设计一些参数,如产品合格率、消耗情况等综合权衡而得;就能激励员工,又保证生产了。对于缺勤事件,扣款是必须的,如果员工想来就来,想走就走,那还叫公司、还叫
管理
么?所以可以用月工资标准/21.75*缺勤天数进行计算。不知是否...
我们车间是
集体计件
,但是是很多,有多有少,有什么好办法解决吗_百度知 ...
答:
明确分工啊;一个人做一些;
集体计件
工资
怎么
分配?三个人为一个集体,假如每人工作出勤时间都为...
答:
第一种,7成只针对
计件
指,也就是工资系数。不能混到工作时长上来
集体计件
有考核工资了,有没有更好的制度来对老员工技术考核(分等级考 ...
答:
(4)公司设立合理化建议奖和技术创新奖,对于在经营
管理
、市场营销、工程施工等到方面提出改进意见的员工给予一定奖励。3.实施内容 3.1本公司员工工资的基本类别,分为结构工资制、
计件
工资制、销售提成工资制。3.2结构工资分为基准内工资与基准外工资两个部分,包括若干项目,以职务等级为中心。结构...
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