首先，我们厂生产的是大型机械设备，不能对个人进行单独计件安排，属于集体包工。
但是，有的设备和初次生产的新设备都没有合适的计件价格，很是懊恼，不过，我可以根据我的计工表、平均日计件工资大致算出个价格再跟老板商量定夺。
问题是，我们不是月结工资，也没有结过工资，就是谁需要钱找老板预支．．．也许又是年底结账了，这就是问题的根源。
由于我们每个人的工作效率不一样，工作天数不一样等，所以，我会根据下面的公式进行分配工资（请继续看下去）
按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式：
个人实得计件工资 = 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数
其中：工资分配系数 = 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额
集体应得计件工资总额 = 工作队（组）生产合格产品数量×计件单价
集体应得标准工资总额 = ∑（个人日工资标准×实际工作天数）
我们的计件工资如果按月该如何分配？按年又该如何分配？缺点又是什么？
而且有的工友缺勤率相当高，这又怎么算？可以对缺勤进行适当比率的扣除工资吗？（望详细解答这点）
我举个例子：甲乙丙丁4人，甲为组长，定日工资为100元，乙90元，丙75元，丁60元，
作天数为3月份：甲30天，乙27天，丙28天，丁18天，总天数103，总计件工资16000元；
4月份：甲28天，乙20天，丙28天，丁0天，总天数76，总计件工资13000元；
5月份：甲26天，乙22天，丙24天，丁12天，总天数84，总计件工资14500元；
6月份：甲25天，乙16天，丙3天，丁24天，总天数68，总计件工资9000元。
四个月总天数为331，总计件工资为52500元，这样的工资该如何分配？按年分配似乎不合适？缺勤的要扣吗？扣多少合适？还有其他什么？很乱啊，纠结
比较赞同你的说法。只是对于缺勤事件，扣款率应该怎样计算呢？还有一个是，对于出差的员工应该怎样解决呢？出差是给工厂出差，不在计件行列的，出差10天，半月，一个月的都有，也应该按缺勤处理的吧，那该怎么扣款呢？帮帮忙，谢谢了！
追答缺勤扣款可以用月工资标准/21.75*缺勤天数进行计算。针对出差的员工，肯定是不能使用计件制了，因为他的工作性质已经发生了改变，可以采用工资标准或者最低工资标准加上差旅补贴的形式发放工资，不知是否可行