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降职不降薪合法吗
公司单方面
降薪合法吗
?
答:
1.公司单方面降低6000元工资,
属于违法
。2.如果公司效益下滑必须裁员的话,应该支付劳动者经济补偿,经济补偿的计算方式为每工作一年支付一个月工资,不满半年的部分算半个月工资,满半年算一个月工资。解除双方劳动合同而不能单方面大幅
降薪
。3.下一步你可以选择申请仲裁要求支付扣扣的,那部分工资差额。
公司
降职降薪
如何处理
答:
公司
降职降薪
裁员的赔偿是:属于
合法
裁员的,应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、合同的约定也并不代表企业可随意进行...
员工无过错
降职降薪
可以吗
答:
法律分析:公司无故
降薪降职
是
违法
的,建议可以先跟公司沟通协商,协商不成可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经...
休完产假回到单位上班被领导
降职降薪
公司这样
合法吗
?
答:
休完产假回到单位上班被领导
降职降薪
公司这样做法是
违法
的,根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。未经协商不得变更劳动合同条件的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理的,相关法律依据如下:《劳动保障监察条例》第十一条 劳动...
单位
降职降薪
员工如何处理
答:
法律主观:
降职降薪
调整岗位必须具有充分的理由,否则就
不合法
。这属于重大劳动合同的变更。 变更劳动合同 主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同 :...
企业给员工换岗后
降薪
可以吗?
答:
实践中,如果用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下,擅自调岗
降薪
的行为属于单方面变更劳动合同条款。不符合变更劳动合同的法律。 我做管理工作时,都会事先做好调整岗位的有关宣传工作,透明公开,并做好通知谈话的思想工作,无论
降职
还是岗位调整都把握在一个
合理
的时间,比如每月一日。便于工资的核算和衔接。没有...
降职降薪属于违法
解除劳动合同吗
答:
不属于“
降职降薪不属于违法
解除劳动合同,属于单位单方面变更劳动合同;员工可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。公司为调整职工人员结构,一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标,要是考核指标不达标的,那么员工可能就要接受降薪等处理。但是,虽然法律...
企业以绩效考核,续聘职称不合格为由,单方
降职降薪
,
合法吗
?
答:
这个是
合法
的,企业有员工薪金标准的决定权,至于所谓的协商但最后决定权还在企业,只要
不违法
的前提下,栽量权在企业。但是,你如果认为
不合理
你可以依法提出辞职,另谋高就。
公司恶意
降薪
从而达到辞退员工的目的
违法吗
答:
公司调岗后
降薪
的措施:劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等,企业应该的流程,应该会提前通知员工,这样也可以做好现在工作的交接,到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有
违法
行为存在...
降职降薪属于违法
解除劳动合同吗
答:
降职降薪不属于违法
解除劳动合同,属于单位单方面变更劳动合同。员工可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下三种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何
合法
理由,也没有支付经济补偿,劳动者没...
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