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降职不降薪合法吗
企业以绩效考核,续聘职称不合格为由,单方
降职降薪
,
合法吗
?
答:
绩效相关数据体现(你无需申请仲裁了)绩效数据的真实性;绩效考核后,你是否达标;绩效KPI、KBI指标是否
合理
分配、严谨;有没有绩效面谈,是否达成双方同意。如果数据为事实,你不同意也可以
降职降薪
;你所述的加班情况是否有双倍工资或劳动法规定进行相应调休,如果没有的话只有这一点可以申请仲裁。个人...
公司单方面
降职降薪
属于变相辞退吗?
答:
但是,虽然法律允许公司设考核指标,但是考核指标达到什么程度将被
降薪
,直接影响到员工的直接利益。事实上,实践中公司安排了考核,考核的情况中员工月度绩效考核连续3个月不达标,并且符合公司薪酬管理规定的条件,那就可以依法对其工资待遇进行降级。因此,要是不确定公司降薪的处理是否
合法
的,那么就以上面...
...效益不好现公司已各种能力盘点来
降职
,
降薪合理吗
?
答:
用人单位对劳动者调岗
降薪
是
不合理
的。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性...
降职降薪
赔偿标准
答:
公司
降职降薪
裁员的赔偿是:属于
合法
裁员的,应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、合同的约定也并不代表企业可随意进行...
没有违反厂纪厂规,无缘无故给职工
降薪降职
算
违反劳动法吗
答:
一、无故给职工
降薪降职
算
违反劳动法吗
1、无故给职工降薪降职算违反劳动法。具体如下:(1)劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金;(2)用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司因为下班了残疾人不去加班给
降职降薪合法吗
?
答:
不
合法
。可以申请劳动仲裁
公司无故
降职降薪
怎么办?
答:
用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《劳动合同法》的规定的,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了被
降职降薪
后的第一个月的工资,这样,劳动者就掌握了降薪的证据,从而为赢得官司打下了坚实的基础。《劳动合同法》第三十八条用人...
降职降薪不
同意怎么办
答:
首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,
降职降薪
已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致,2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗,3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗,4、因为劳动合同...
末位淘汰制
降职降薪合法吗
答:
法律主观:末位淘汰制
降薪
经过劳动者同意的
合法
,但通过末位淘汰制解除劳动合同的
违法
。用人单位在制定修改或者决定末位淘汰制事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章...
降职降薪属于违法
解除劳动合同吗
答:
不属于“
降职降薪不属于违法
解除劳动合同,属于单位单方面变更劳动合同;员工可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。公司为调整职工人员结构,一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标,要是考核指标不达标的,那么员工可能就要接受降薪等处理。但是,虽然法律...
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