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降职不降薪合法吗
单位如果给员工
降职降薪
,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该怎么办...
答:
降职降薪
等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致;2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗;3、员工医疗...
降职不降薪
出于什么考虑
答:
经济压力、人才留存、职业发展等。1、经济压力:在经济不景气或组织遇到困难时,
降职不降薪
可以减少组织的人力成本,保留有经验和技能的员工。2、人才留存:组织希望保留一些高素质的员工,但由于某些原因要降退。为了留住这些员工,组织会提供相同或相近的薪资待遇,以保持工作积极性和忠诚度。3、职业发展:...
退休前两年不能无故
降职降薪
有这说法吗
答:
用人单位无权无权变更劳动者的职位和劳动报酬,如果用人单位以降低职位和劳动报酬为由,不按劳动合同及相关法律规定向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,以维护自身
合法
权益。 相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令...
如何
降薪
不违反劳动合同
答:
法律分析:单位单方面给员工
降职降薪
是
不合法
的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面
降低工资
是
属于违法
行为。如果公司降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
降职
是否属于
降薪
?
答:
降级就业(或者说
降薪
就业)是指接受更低层级或更低薪资的工作,以便在当前严峻的就业市场中找到工作。降级就业在某些情况下可能对缓解就业压力有所帮助,但这并不是一个普遍适用的策略,因为它取决于多种因素。降级就业的一些好处包括:1. 增加就业机会:在当前的就业市场中,降级就业可能会增加找到工作的...
公司以我不能胜任原岗位为由给我
降职降薪
我该怎么办?
答:
公司恶意
降职降薪
逼我辞职我该怎么办 公司恶意降职降薪逼你辞职,那么公司违反劳动合同法规定,建议你反映到劳动局解决,申请双倍经济补偿。公司口头通知调岗降职降薪,我该怎么办 如果降职降薪没有任何理由,不是出于
违法
公司规章制度或员工给公司造成损失等原因,可以向劳动部门举报。公司给我调职降薪,我...
不同意
降薪
辞职有补偿吗
答:
降薪降职不
同意,离职有赔偿。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用工...
降职降薪合法吗
答:
【女职工 三期 特殊保护】《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发(1995)223号第三条规定:本办法第二条(侵害女...
公司在我不知情理下,给我签了
降职降薪
的合同违规吗?
答:
如果合同上你签了字就没办法,如果合同上没你签字就是
违法
的,不管你知不知情,签合同前要签合同双方都对合同负责任,你只要签了字就代表你认可了合同上的内容,所以签合同前一定要仔细看清要签的合同内容,但如果他们是用阴阳合同骗你签了字只要你有确实证据就可以去告他们,那样情况下合同也不再...
降职降薪
可以仲裁吗
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,
降薪
作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没...
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