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降职不降薪合法吗
公司什么情况可以
降职降薪
?
答:
4、如果公司能与张某沟通,说明
降职降薪
的原因,承诺张某的能力提升上来了,公司可以给张某应有的待遇,这样解决就再好不过了。二、张某要求N+1的补偿金实现的可能性不大。前面分析的是公司认为张某不胜任被降职是合理的,那么张某的这个补偿金要求,得到仲裁支持的可能性就很小。三、公司的
不合理
调岗...
公司提升职位后又
降职
降奖金
合法吗
?
答:
提升职位后没有必要重新签订合同,一般要合同到期才会要重新签订合同。提升职位后又
降职降薪
,这是公司内部制度,不存在法律来保护这个事情。公司内部有升职降职制度,这都是和员工个人能力员工的绩效考核挂钩的,只要符合要求就上,不符合要求就降,这是公司很正常的管理模式。升降职位又带来了奖金的增减,这...
降职降薪属于违法
解除劳动合同吗
答:
不属于。
降职降薪不属于违法
解除劳动合同,属于单位单方面变更劳动合同;员工可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。【法律分析】降职降薪等于更改合同,可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。 首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪...
公司可以以员工违反公司制度单方
降职降薪吗
答:
法律主观:公司不可以单方面给员工
降薪
。用人单位与劳动者协商一致的,可以给员工降薪。但若劳动者不同意变更的,用人单位不得变更。劳动者私自变更劳动者的工资的行为,违反了法律规定,劳动者可以投诉或者申请仲裁。法律客观:《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
老板突然对一个优秀的员工
降职不降薪
是什么意思?
答:
老板突然对一个优秀员工
降职不降薪
,我想这也是不得已而为之的。这个员工应该犯了错误,不惩罚他/她一下根本说不过去。降薪太伤人心了,索性就象征性地降个职务来平衡下。
怎么处理公司突然
降薪
并
降职
答:
公司突然
降职降薪
可以申请赔偿。如果公司单方面降薪,又没有
合理
的依据,是能够以拖欠工资为由要求赔偿的。劳动者可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。公司支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。单方
降低工资
实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重
违法
、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当...
公司领导找谈话说要
降职降薪
换岗位
合法吗
答:
劳动者经过培训后不能胜任工作,用人单位可以安排调岗。其他情况下,调岗属于变更劳动合同,需要双方协商一致,劳动者可以拒绝。发生劳动争议可以去劳动监察大队投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
公司故意
降职降薪
如何处理
答:
员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系,并有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。同时,公司单方面
降低工资
是
不合法
的,员工可以以公司克扣你的工资为由提出解除劳动关系,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。但是,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为...
没有
降职降薪
告知书只是口头说
合法吗
答:
建议你这样试试看:口头说,
合法
。目的是让要
降职降薪
人知道,和书面通知一样不矛盾。你不同意,可以协商解决。如果已经实施了,降职,降薪。那就违法。这样做的好处:依据合同法。注意事项:口头告知,也是一种形式,只要发生在降职降薪前
不违法
。
公司单方面
降职降薪
属于变相辞退吗
答:
法律分析:属于。依据我国劳动合同法的规定,公司无故单方面
降职降薪
是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动...
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