77问答网
所有问题
当前搜索:
门店关了员工不同意调岗
员工不同意调岗
公司而且已经不工作了保险能停吗
答:
在单位离职后保险是可以停缴的。劳动者离职,用人单位会在15天内为劳动者办理社保转移或封存的手续,如果劳动者找到新的单位,可以凭社保转移单.
员工
工作能力差。且
不同意
公司
调岗
,可以强制调岗么?(有满意度调查、考勤...
答:
根据《劳动合同法》相关规定,这类情况必须有一个前提,首先是
员工
要
同意调岗
,并要对员工进行转岗能力的培训。强制调岗和调薪,企业违法了!小心。
公司要求出差1个月,
不同意
就交
员工
关系或
调岗
,请问合理吗?
答:
其次,如果
员工
拒绝出差的原因是合理、正当的,比如因家庭原因无法离开等,则公司强制要求员工出差一个月,并以员工关系或
调岗
相威胁的做法也是不合理的。此时,公司应该与员工进行充分的沟通和协商,寻求双方均能接受的解决方案。因此,对于这种情况,建议员工和公司多进行沟通和协商,找到双方都能接受的解决...
职业病
调岗员工不同意
怎么办
答:
劳动者
不同意调岗
,用人单位如果继续安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业,根据《职业病防治法》第七十五条规定,卫生行政部门将责令限期治理,并处五万元以上三十万元以下的罚款节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令
关闭
。【法律依据】:《中华人民共和...
如何处理被退回人力资源部的
员工
?
答:
1、安抚员工,调查了解被退回原因,退回的原因必须有理有据;2、若无依据,则不同意员工退回;3、若因工作能力问题,可进行培训;培训后若依然无法胜任,可进行调整岗位;
员工不同意调岗
或不能胜任新工作的,可进行辞退处理,按法律规定支付赔偿金;4、做好初期的原因调查,协调部门、员工和企业之间的...
员工调岗
只发布公告可以吗?如果
员工不同意
怎么办?
答:
其次,如果你自信你能说服员工,那么老板那边你就不需要进行沟通了,直接跟员工沟通好,然后签订合同再发布公告。如果说你无把握一定能说服员工,那么你先要跟老板沟通好:讲清楚其中厉害关系,让他给予你一定时间来做员工工作。如果
员工不同意
你先了解一下员工的想法,能说服通的或者他们理解错误的,你可以...
公司
调岗员工不同意
,提前几天申请仲裁
答:
达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人
不愿
协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
...员工例行体检中发现存在职业病危害,医生建议
调岗
,但
员工不同意
...
答:
对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;4、所以,劳动合同订立依据的客观情况发生了重大变化,公司可以要求该员工调离该原岗位。如果该
员工不
认可调离原危害岗位,双方就协商变更合同未达成一致意见的,公司可以解除劳动合同。
创业需要了解哪些法律知识
视频时间 00:25
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
13
14
15
16
17
25
其他人还搜