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重新签订劳动合同工龄怎么算
公司与员工
重新签订合同
后
工龄怎么计算
答:
法律分析:
劳动合同
继续履行,原
工龄
与转入新公司的工龄合并
计算
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位...
重
签劳动合同工龄怎么算
答:
法律主观:工龄按照社保缴费年限计算
。 签订劳动合同 开始就要缴纳社会保险,从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了,也就是有实际意义的工龄了。一、员工工龄工资的设定标准:1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄...
续签
劳动合同工龄怎么算
答:
法律主观:劳动合同主体变更劳动者工龄应当连续计算
。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁...
重新签合同
以前的
工龄算
吗
答:
法律分析:重签劳动合同其原工龄将清零,变更合同和续签劳动合同不影响工龄
,重签劳动合同通常需要对之前的劳动合同进行处理,按照《劳动合同法》需要支付补偿金或者赔偿金的,用人单位需要支付完成后再重新签订。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
...要
重新
签定
合同
,我以前那两年
工龄怎么算
啊?
答:
广东胡律师;你当时是解除了
劳动合同
的话,在法律上你
再
回单位之前的
工龄
肯定是不能累加的,不过你可以跟单位协商一下,毕竟你现在取得的是研究生,单位在惜才的情况下也许会同意你这个合同是续签然后把你之前的工龄给累加上。
劳动合同
变更要
怎么计算工龄
答:
劳动合同
变更应当连续
计算工龄
。【法律依据】最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条第1款规定:“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、...
再次签订劳动合同
后,之前的
工龄
是否还算?
答:
在同一个公司工作的话续签劳动合同,之前的
工龄
是算的,其工龄是会叠加上去的,如果换公司
签订劳动合同
的的之前的工龄就不算了。变更合同和续签劳动合同不影响工龄,重
签劳动合同
通常需要对之前的劳动合同进行处理,按照《劳动合同法》需要支付补偿金或者赔偿金的,用人单位需要支付完成后再
重新签订
。法律...
劳动合同
变更
怎么计算工龄
答:
法律主观:
劳动合同
变更
计算工龄
的方式有三种,分别是: 1、连续计算法,两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄; 2、合并计算法,非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算; 3、工龄折算法,从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行...
二次入职工作年限是否累计
答:
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制
重新订立劳动合同
时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。二次入职最大的影响就是
工龄计算
工龄分...
和公司连续
签订
了五年的
劳动合同
,紧接着又签订了两年的聘用合同,
工龄
该...
答:
可以算。依据为中华人民共和国劳动合同法实施条例第10条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止
劳动合同计算
支付经济补偿的工作年限时,不
再计算劳动
者在...
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