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重新签订劳动合同工龄怎么算
...但
劳动合同
每年都重签,这样的话
工龄
是
怎样算
的?若是被公司炒掉,应该...
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《
劳动合同
法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的
计算
范围详见《...
...工作岗位一样的,但是签的
合同
是另一个公司那么我的
工龄怎么算
...
答:
按照法律规定,
工龄
是可以累积
计算的
;法律依据如下:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》:第四十六条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依据
劳动合同
法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者...
从原单位到新单位,
工龄
工资
怎么算
答:
如果原单位的
工龄
无法转移,这意味着在新单位工作时,工资和福利待遇将
重新
开始
计算
,而不是基于原本的工作经验和能力水平进行调整。这可能会对员工的薪资和职业发展产生一定的影响。如果需要了解更多关于工龄工资相关的信息,建议在离职前向公司人事部门进行咨询,以了解具体情况和政策。同时,在
签订劳动合同
时...
工龄
工资
劳动
法有规定吗?
视频时间 00:53
辞职后又回到原单位
工龄怎么算
答:
法律分析:重新入职的,
工龄
从重新入职之日起
重新计算
,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,对于员工离职后,又
再重新
入职其工龄与之前的工龄是可以连续
计算的
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...
我在单位已经工作20年了,单位想
重新订立劳动合同
,
工龄重新计算
...
答:
不可以。连续在同一单位工作时间过长,而且又是签了
劳动合同
的,应视为在职工,单位
再
与之
签合同
应是续签,
工龄
会累计不会清零重起。
求问:
劳动合同
到期改为劳务派遣合同 公司应该赔偿吗?
工龄怎么算
答:
企业重心
签订劳动合同
,必须先解除前面的合同,要赔付赔偿金的。如果企业支付了赔偿金,又
重新签订
新合同,前面的
工龄
就不算了,工龄从08年1月1日算起。按照《劳动合同法》第六十七条“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”的规定,09年直接和公司签订为期2年的劳务派遣合同,...
工龄怎么计算的
?有什么用?
答:
每工作一年,就形成一年
工龄
。单位必须接受档案,仅仅上了社保,不算有工龄,个人缴纳社保无效。工龄与个人待遇紧密相关。工龄的咨询和管理在社保局。1、工龄,即指职工从事脑力或体力
劳动
,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。2、职工工龄长短,是衡量一个职工为社会所作贡献大小的重要标志...
工龄
起止时间
如何计算
答:
法律分析:
工龄
是从劳动者与用人单位
签订
《
劳动合同
》的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前,工龄是从劳动者去用人单位报到,正式上班的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前,工龄以档案工龄为准;在实行《劳动合同》制度之后,工龄从员工的社会保险档案建档的那一天算起。1、连续
计算
法,也...
从一个单位到另一个单位
工龄怎么算
答:
保险、福利、休假等有关待遇。第三十七条 分立和合并的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或
重新签订劳动合同
。在这种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更,用人单位变更劳动合同,劳动者不能依据《劳动法》第二十八条要求经济补偿。
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