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重新签订劳动合同工龄怎么算
公司被收购后 新公司要求
重新签订劳动合同
,以前的
工龄怎么
办?
答:
二、例如新设合并,应当对董事会如何设置,股权如何分配,原有劳动人员如何安置等等有所安排。
工龄
是无法否认的,张先生在公司工作了5年,有相关的社保缴费记录,这就是工龄的证明,新公司不存在也不可能否认这个事实。三、《
劳动合同
法》第三十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者...
二次入职
工龄怎么算
答:
企业
工龄
是指应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并
计算的
工作时间。员工二次入职,是指员工与原单位解除劳动关系之后,与另一个单位建立劳动关系,或者与同一单位解除劳动关系之后,
重新
与该单位建立劳动关系。续签是指
劳动合同
期满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商...
企业内部变更
劳动合同
的
工龄怎么算
?
答:
企业的
工龄
这个词,已经取消三十年了。不用
计算
。现在使用的多数都是养老保险缴费年限或者本单位工作年限。这两个与
劳动合同
是否变更无关。
员工二次入职
工龄怎么计算
答:
2、合并
计算
法,也叫合并计算连续
工龄
。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和
重新
参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行...
如果08年
重新签订劳动合同
,那以前的
工龄怎么算
?
答:
你好:继续累计
计算
,即使
重新签订合同
也不影响以前的
工龄
。以前的工龄一样计算为连续工龄。
劳动者与用人单位解除
劳动合同
后三个月内又
重新签订
了合同,劳动者的工...
答:
如果是解除
劳动合同
后劳动者离开公司不
再
在该公司上班工作,然后三个月以后又
重新
入职,那么涉及经济补偿年限的,
工龄
不能连续
计算
。如果是解除劳动合同后劳动者没有离开公司而是继续在该公司正常上班工作,那么工龄应当连续计算。
关于劳务工合同转
劳动合同
时,之前的劳务
工龄怎么算
。转劳动合同后公司是...
答:
的一篇文章中指出的“实行
劳动合同
制的工人仍是企业的正式职工”,他们应该与原来所谓“固定工”平等地享受权利。如果我们不
再
坚持“临时工”,“合同制职工”低人一等的错误观念,“临时工转为合同制职工,其最后一次当临时工的连续工作时间可以
计算
连续
工龄
”是能够得到理解和支持的。5、没有补偿。
旧公司未
签订劳动合同
,现以新公司名义签订劳动合同,之前的
工龄怎么算
...
答:
依照法律规定,非因员工原因造成用工主体的更换,员工的
工龄
累计
计算
。建议把原来的工龄写入现在的
合同
之中,或以支付经济补偿金的方式补偿。如有需要或咨询,可联系QQ876713008,电话:15002001786(广东法制盛邦律师事务所边律师,办公地址:广州市天河区天河路385号太古汇1座31楼)
企业股权转让,职工
重新签订劳动合同
,和前企业的
工龄
补偿
怎么算
?
答:
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限;原用人单位已经向劳动者依法支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止
劳动合同计算
支付经济补偿的工作年限时,不
再计算劳动
者在原用人单位的工作年限。
...工作10年,现在单位要我们跟劳务派遣公司
签合同
,以前
工龄怎么算
答:
以前
工龄
有效。工作10年,可以提出与单位签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同
的,除劳动...
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