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连续工作14年公司辞退怎么补偿
公司辞退
十年以上的老员工
怎么赔偿
,被公司辞退?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金
。另外,...
工作
15
年被辞退怎么补偿
答:
法律分析:工作15年被辞退怎么补偿:依据我国相关法律的规定,
合法辞退补偿15个月的工资,违法辞退补偿双倍
。法律依据:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查...
按照《劳动法》,
辞退
10年以上的员工,有何
补偿
?
答:
如果公司和你谈妥赔偿之后,当天开始就不用你上班,则是N+1,
即按12个月的工资给你补偿,应该补偿你12万元
。这也是大多数公司普遍采用的补偿方式。 如果公司和你谈妥补偿之后,
让你继续工作一个月,则赔偿你11万就可以了
,当你工作满一个月之后,再给你正常开一个月的工资。 前两年三星中国分公司纷纷撤离,给予的补偿...
在一个
公司工作
10年以上
被辞退
,按照劳动法该有什么样的
赔偿
答:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
公司辞退
员工
怎么赔偿
?
答:
《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...
工龄超过10
年被辞退公司
应该
如何补偿
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年...
65岁老人在一家公司
连续工作14年被辞退
有
补偿
吗?
答:
根据不同国家和地区的劳动法规定,65岁老人在一家公司
连续工作14年被辞退
时是否有
补偿
取决于具体情况。以下是一些可能的情况:1. 退休制度:某些国家或公司可能有特定的退休制度,规定员工到达特定年龄后必须退休,并且给予相应的退休金或养老金补贴。2. 劳动合同:如果老人与公司之间有签订正式的劳动合同,...
公司辞退
工伤员工
补偿
标准2024
答:
一、公司辞退员工补偿标准是怎样的?根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
在
公司连续工作
超十年,公司未交五险一金,
被辞退如何
申请
补偿
?
答:
你可以先收集劳动关系的证据,例如工资流水,考勤记录,工作来往邮件之类的。五险一金你分别可以去社保局和公积金管理局起诉要求补交。另外还可以依据
公司
违反解除劳动合同,
赔偿
10个月工资作为
补偿
金。10年了,建议先沟通,不行再拿起法律武器。在某
单位工作
十多年了,单位不给你交五险一金,那证明这单位...
辞退
员工
工作
年限是
怎么
算
答:
一、正面回答辞退员工的年限规定是劳动者在本单位工作每满一年,就应当支付一个月的工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同...
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