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连续工作14年公司辞退怎么补偿
工作
满
14年
,
公司
不签无固定期限的劳动合同,
该如何
解决?
答:
第十四
条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该
用人单位连续工作
满...
工作
20年了,现年快55了被
公司辞退
,社保还差6年,
怎么赔偿
?
答:
如果
被辞退
的时间恰好是劳动合同期满,则相对被动。根据劳动法规定,合同期满的单位有权不继续聘用,并按规定每个
工作
年度到期。补偿一个月的基本工资, 比如你现在的劳动合同是三年,所以只要
单位补偿
你三个月的工资,就是合法的 如果当时签了20年的合同,如果单位被辞退,被辞退的人就有钱了 可以依法向...
上海
公司
以合同到期
辞退
我
怎么赔偿
答:
劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作
1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》
14
条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 一、合同到期
公司辞退
员工
怎么赔偿
?劳动合同到期,用人单位提出不续签...
在一个
单位连续工作
7年,签订了三份劳动合同,前两份到期后,签了第三...
答:
您好!按《劳动合同法》规定,
公司
解除劳动合同,应按员工每
工作
一年给一个月工资的标准,发给你经济
补偿
金。按规定,公司与你签第三份合同时,应签订无固定期限劳动合同。违法解除无固定期限劳动合同,应按工作一年
赔偿
两个月工资。你可以申请劳动仲裁,依法维权。
工作
22
年公司
不开
被辞退
有
补偿
吗
答:
在同一间企业
连续工作
多年,其连续工龄二十二年,绝对称得上是单位的老员工了。但是该老员工却被公司以年纪大等原因而被辞退了,辞退该员工时也要
赔偿
他。那么,连续工龄二十二
年企业辞退
按多少
年补偿
?做了有关介绍,您可以看一看。连续工龄二十二年企业辞退按多少年补偿 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动...
25年工龄,被
公司辞退
,按劳动法辞退员工,员工工资该
怎么
算
答:
2、买断工龄的
补偿
具体得看
用人单位
的规定。根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:在本
单位连续工作
满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。劳动者在本单位连续工作30年,且已超过55岁,用人单位将其
辞退
是违反规定的。
请问我在一个集体
企业
干了15年,差2年退休,现在辞职
公司怎么补偿
我?
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本
单位连续工作
满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。根据你所说的情形,我觉得应该指的是你劳动合同到期后单位要和你终止劳动合同(这和
辞退
你还是有区别的)。
公司辞退
员工应经济
补偿
金未达成一致应该
怎么样
处理?
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本
单位连续工作
满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本...
连续
签订了三次固定期劳动合同,
单位
现在无故把我
辞退
,该
怎么赔偿
?
答:
第十四
条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该
用人单位连续工作
满...
在一家台资
企业工作
18年现面临
辞退该怎样
拿到相应的
补偿
,社保只买8年...
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本
单位连续工作
满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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