公司辞退十年以上的老员工怎么赔偿，被公司辞退？

Question

被公司辞退，应得到哪几项经济补偿？

Answer 1

最高11个月的经济补偿金。用人单位违法解除，劳动者可以主张支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
法律分析
公司决定辞退十年以上的员工的话，首先需要根据实际情况来对员工进行赔偿，一般来说是按照员工的平常的普通工资和用人单位和员工签署的劳动合同工作时间来进行相关的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿，劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

辞退十年以上的员工，等着公司赔钱吧，至少是n+1，工作十年就是赔11个月的工资。每月工资按多少算，都有相关规定。你可以去劳动部门去咨询，如果公司不按劳动者实际工资缴纳社保的，也需要补缴或者赔钱给你，要不你就去劳动部门投诉，投诉了公司还要交罚款。

Answer 3

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 4

一、公司适用《劳动合同法》第39条规定，依法解除劳动合同关系的，不支付经济补偿金或赔偿金。
二、公司适用《劳动合同法》第39条规定之外的其它条款规定，依法按程序解除劳动合同的，一般需要支付经济补偿金。
三、公司违法解除劳动合同及未依照法定程序解除劳动合同，属于违法解除劳动合同的，一是解除无效，劳动者可以主张继续履行劳动合同；二是不继续履行劳动合同或无法再履行劳动合同的，公司应当支付赔偿金。

Answer 5

公司辞退十年以上的老员工没有赔偿的，只有经济补偿金。
按照劳动合同法的规定，如果企业主动提出解除劳动合同的，应该支付经济补偿金，补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。其他没有的。