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违法解除劳动合同的情形
新《
劳动
法》中如何规定辞退员工的相关内容?
答:
b、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况
解除劳动合同的
,需要向劳动者支付经济补偿金。3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的...
违法解除劳动合同
怎么赔偿
答:
二、需要支付经济补偿金的情况 用人单位需向劳动者支付经济补偿金有23种
情形
。依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者
解除劳动合同
...
在公司干了八年半,公司单方面
解除合同
,应该怎么赔偿
答:
1、用人单位与劳动者
解除劳动
关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《
劳动合同
法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的
违法解除的情形
,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据...
用人单位以政府机构改革为由辞退签订无固定期限
合同
工属于
违法
吗?该得...
答:
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。第四十六条 有下列
情形
之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条 规定
解除劳动合同的
;(四)...
用人单位在
违法的
情况下
解除
与
劳动
者的
合同
需()。
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司可以
解除劳动合同的
法律依据:《劳动合同法》第三十九条规定 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
公司能随意辞退员工吗?
答:
其次,必须有证据证明劳动者严重违反规章制度,如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据,就算是劳动者真的严重违纪,但是在劳动争议中用人单位举不出来证据,就要败诉,法律讲究的是证据。最后,用人单位在做出
解除劳动合同的
决定以后,还要将该决定送达劳动者,而这一举证责任在于用人...
公司合法
解除劳动合同的情形
有哪些
答:
法律分析:公司合法
解除劳动合同的情形
有:1、劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。④被依法...
...终止劳动合同赔偿金是什么?与
违法解除劳动合同
有什么区别
答:
注意事项 要求用人单位出具
解除劳动合同 的
依据并保留 用人 单位单方解除劳动合同 时,劳动者可要求用人单位出具
解除劳动合同的
依据并作为证据保留。同时应查明该依据是否属于《劳动合同法》第三十九条
情形
之一,或者满足第四十条的规定。 适用赔偿金条款时需注意的事项 劳动者请求经济赔偿金,在对照相关法律...
对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工
解除劳动合同
是否
违法
答:
违法
。确诊新型冠状病毒肺炎不是
解除劳动合同的
法定
情形
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
公司
违法解除劳动合同
怎么赔偿赔偿多少?
答:
附:《劳动合同法》第四十条 有下列
情形
之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
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