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违法解除劳动合同的情形
我在一家工厂签了
劳动合同
!做了两个多月现在厂里要开除我 并且工资按...
答:
1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定
的情形
,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
违法解除劳动合同
情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付...
用人单位有下列哪些
情形
之一的,劳动者可以
解除劳动合同
答:
【法律分析】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即
解除劳动合同
,不需事先告知用人单位。劳动者有哪些
情形
之一的用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
...公司要求调岗,又要降工资,不同意就要
解除劳动合同
,怎么赔偿
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定
的情形
,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
违法解除劳动合同
情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
劳动者可以随时
解除劳动合同的
法定
情形
是用人单位
答:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定
的情形
致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同的
其他情形。(七) 用人单位以暴力、威胁或者非法...
请问在一个公司工作十五年被炒,按照法律怎么赔偿。
答:
用人单位开除、解雇工作15年的劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定
的情形
,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
违法解除劳动合同
情形,应该支付赔偿金,即每工作...
违规
解除劳动合同的
赔偿标准
答:
用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;哪些情况下可以提前通知员工
解除劳动合同
?有下列
情形
之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
我在一家工厂工作了十多年,工厂和我签了
劳动合同
,为我交了3年社保,现...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定
的情形
,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
违法解除劳动合同
情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
辞退、开除、劝退,到底有什么区别
答:
1、这种情况解除是
违法
的 HR们注意啦,如果用人单位与劳动者
解除劳动
关系,同时没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序。 劳动者不存在《
劳动合同
法》第三十九条规定
的情形
(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等),会被认定为该用人单位行为属...
劳动者
违法解除劳动合同的
赔偿项目包括
答:
即用人单位既得利益的损失;3、劳动合同约定的其他赔偿费用。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列
情形
之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...
正式员工被开除,补偿工资怎么补偿
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。3.如果单位
解除合同
不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除
合同的情形
:属于公司
违法解除劳动合同
,可以索要经济赔偿金,极为双倍的经济补偿金_。
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