77问答网
所有问题
当前搜索:
进公司一个月没签劳动协议
入职
不签劳动合同
违法吗
答:
一般来说,
劳动者入职三十天内用人单位不签劳动合同属于违法,员工可以申请劳动仲裁
,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者
可以向有关部门投诉
,根...
去
公司
上班
没签劳动协议
答:
法律主观:
到公司上班没签合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时可以向劳动行政部门举报
。公司没签劳动合同,劳动者在辞职时不需要提前声明,可以随时离职。法律客观:《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政...
公司不
跟员工
签订劳动协议
违法吗
答:
公司不签劳动合同违法,具体的原因如下:
1、未签劳动合同需赔双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿...
公司
要让入职
一个月
内
未签劳动合同
的员工离职,公司需要承担什么责任或 ...
答:
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,
则用人单位应当支付劳动者两倍的工资
。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,所以企...
工作未满
一个月未签订劳动合同
离职
答:
法律分析:未签劳动合同工作不满一个月离职的时候也是要跟用人单位进行协商,
未签劳动合同工作不满一个月离职肯定是没有任何赔偿的
,因为不超出一个月公司就不违法。劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据 证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人...
在职期间
没签订劳动合同
怎么办?
答:
在职期间没签订劳动合同,劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,
同时可以向劳动行政部门举报
。公司没签劳动合同,劳动者在辞职时不需要提前声明,可以随时离职。不与劳动者签订劳动合同的后果有:1、难以稳定员工和技术人员;2、难以保护商业秘密;3、难以进行竞业限制;4、难以...
入职不满
一个月没签合同
被辞退
答:
其中的特殊理由,主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作,而
公司
也无法安排其他工作;
劳动合同
的客观情况发生变化,双方协商达成协议;劳动者能力
不
足,经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前
一个月
告知,或者直接给一个月工资赔偿。公司辞退员工补偿金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位...
暑假工上班未满
一个月未签合同
被辞退有赔偿吗?该怎么办?
答:
在入职
一个月
内
未签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有...
新员工工作
不
满
一个月
,
没签合同
就开除有问题嘛
答:
但是自用工之日起
一个月
内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。二、
公司未签劳动合同
怎么办? 只要不依法签订劳动合同,就应向劳动者支付双倍工资,用...
入职
一个
多月了
劳动合同还没有签
,怎么办?
答:
试用期一般为
一个月
。留下足够的证据在这家公司工作,去劳动局申请劳动仲裁。诉讼期限过长。你入职后
公司不
跟你
签劳动合同
是违法的。你可以要求公司支付两倍的月薪。根据《中华人民共和国劳动法》第16条,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。建立劳动关系,应当订立劳动合同。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
进公司一个月没签劳动协议被辞退
公司入职一个月没签劳动协议
没签合同不想干了直接走人可以吗
劳动合同不给员工怎么赔偿
合同就一份而且不在员工手里
一个多月没签劳动合同
进厂上个一个月没签劳动合同
入职一个月没签合同
进工厂一个月没签合同