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进公司一个月没签劳动协议
与
公司没签劳动合同
多久可以视为存在劳动关系
答:
没有签订劳动合同
,职工要求
公司
支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险费的,相关机构有权责令其限期缴纳或者补足。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
在
公司
上班,一直没有
签合同
,但是公司交了社保等五险,这样算是默认签合同...
答:
不
算。交保险代替不了
劳动合同
,
企业
和劳动者双方均须交纳保险,且劳动合同所涉及的内容是多方面的,保险只是其中
一个
项。因此,按照劳动合同法的有关规定,你应该得到双倍工资的补偿。
在
公司
工作一年半,
未签订劳动合同
违法吗?
视频时间 01:25
我在
一个公司
工作,没有
签劳动合同
,
不
想干了,可以走吗?工资怎么办_百度...
视频时间 01:55
入职时需要
签订劳动合同
,当
公司没
有提供劳动合同时可以放心入职吗...
答:
用人单位超过
一个月未
与劳动者
签订劳动合同
的,应当向劳动者支付二倍工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临着信用风险。即使用人单位与劳动者原本达成口头协议,也无需签订劳动合同。2.但如果用人单位最终未能满足劳动者的某些需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,要求支付双倍工资,因此
企业
也应签订...
上班第一天
公司没
给我
签劳动合同
合法吗?
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律分析劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,双方应当订立书面劳动合同,单位
不签订劳动合同
的行为违法。单位超过
一个月没
有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以自第二个月起要求每月支付双倍工资,但是...
公司不签劳动协议
又要求提前
一个月
申请离职违法吗
答:
公司不签劳动协议
又要求提前
一个月
申请离职违法。单位没有订立合同的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位支付未
签订合同
期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。离职时需要准备的材料如下:1、辞职信:正式向公司提出辞职申请的书面文件,应详细说明辞职原因和...
员工告老板
没签合同
老板怎么应对
答:
也就是说,如果双方不协商一致解除劳动合同,用人单位就必须支付经济补偿金。用人单位提出解除劳动合同,双方达成解除劳动合同协议的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者提出解除劳动合同,双方协商一致的,用人单位不得支付经济补偿。
公司
超过
一个月没
有和员工
签订劳动合同
,是属于违法行为,需要赔偿双倍...
没签劳动合同
,工作没满
一个月
辞职,用人单位是否有权扣除工资?
答:
工作
未
满
一个月
,本身还在试用期,你只要提前三天跟老板提出辞职就可以了,
公司
要按实际工作天数支付你工资。今年新实施的民法典当中也明确规定,对于试用期的员工,用人单位不能以试用为名克扣员工工资。当然,如果因你个人原因造成公司损失的,需要赔偿的除外。如果公司扣你工资,可以向当地的
劳动
部门申请...
公司
要求实习期3
个月
,也
不签合同
,这么做有什么猫腻吗?
答:
公司
要求实习期3
个月
,也不签合同,这么做有什么猫腻吗?即使是在试用期期间,用人单位也必须要与劳动者签订劳动合同,试用期只不过是劳动合同当中
一个
条款。因此接下来将由小编为您介绍关于
未签劳动合同
试用期三个月合法吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。未签劳动合同试用期三个月...
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