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进公司一个月没签劳动协议
未签劳动合同
必须签离职协议吗
答:
其次,用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。 尽管
没签劳动合同
,劳动者自动离职后,只要之前有在用人单位...
没有与
公司劳动合同
要签离职协议吗,就工作了
一个月
多五天?
答:
没有和
公司签劳动合同
,本身就属于非法用工,离职也没有必要签离职协议,如果公司给高额补偿可以签。再说干
一个月
多点,正常情况下应该刚过试用期,签离职
协议没
有任何意义,公司是怕你做劳动仲裁?或者怕和公司再出纠纷,协议也许就是留下离职证据。
工作二
个月
,
没签合同
,以不合群为理由辞退,实际工作内容与面试谈好的...
答:
1、
未签订劳动合同
的双倍工资,入职的第2个月开始,也就是正常支付给你个在之后再支付给你
1个月
工资;劳动合同法,10、82条;2、1个月工资违法解除的赔偿金。既然招聘你的岗位是人事,让你做仓库管理员等工作,说你不时候该岗位属于违法解除;劳动合同法,48、87条;3、补缴入职以来的社会保险金和...
在
公司
工作多久不能被解雇
答:
且员工在一个
企业
工作十年以上可以签定无固定期合同,未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资。一、末签劳动合同不足半个月赔偿金多少如果入职半
个月没有签订劳动合同
并没有违反我国劳动合同法的相关规定。因为《劳动合同法》明确指出,是自用工之日起
一个月
内订立。
上班5
个月
,
公司没
有
签劳动合同
,也没有任何保险,也没有体检或办健康证...
答:
如果你进了
一个
单位,单位没有和你签订劳动合同,那么我恭喜你。你入职的时候填写的入职协议,你填好后自己拍照保存好,工作证,打卡单,工资条都保存好。做上几
个月
你要求加工资,单位不肯最好把你给炒了,你就可以提起劳动仲裁申请,要求单位支付双倍工资,经济补偿金。所以,
不签劳动合同
的单位其实...
公司
有缴纳社保,但
没签订劳动合同
,算违法么
答:
公司有缴纳社保,但
没签订劳动合同
,是违法的,用人单位自用工
一个月
起应当支付劳动者双倍工资。一年后还
未签订劳动合同
则视为签订无固定期限合同。
公司未
与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。【法律分析】提起劳动仲裁的一方应在劳动...
公司没签劳动合同
,没买社保,辞职的时候该如何解除劳动合同?
答:
公司没签劳动合同
,没买社保,辞职的时候不需要解除劳动合同的,首先本身就
没有签订劳动合同
,其次是只需要签署相应的辞职书,再者是需要得到领导的同意,需要从以下三方面来阐述分析辞职的时候应该正确辞职。一、没有签订劳动合同 首先是没有签订劳动合同,这对于员工而言本身就是非常不利的,这样子不利于...
签了入职登记表,
没签劳动合同
,离职负法律责任吗
答:
因
公司不签劳动合同
员工离职的,主管部门不会主动去追究用人单位的法律责任,可是,如果离职的时候建立事实劳动关系满
一个月不
满一年,员工可以在离职后要求公司支付补偿金,公司拒绝支付补偿金的员工可以到劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁.一、
未签订劳动合同
离职会有法律追究责任吗? 未签订劳动合同员工...
很多
公司没有签订劳动合同
,没签合同可能会有哪些弊端?
答:
容易造成商业机密的泄漏
不签订劳动合同
不利于
公司
保护商业机密。往往在劳动合同中,有关于约定保密条款或者是签订专门的保密协议,是对商业机密进行有效的保密措施。如果
没有签订劳动合同
也就是没有签订保密协议,没有所保密的范围和应承担的法律责任,公司就很难证明哪些信息是商业机密了,这对公司的发展,是...
公司没
有
签劳动合同
,也没有买社保,提出离职!
答:
公司没
有与员工签订劳动合同,也没有购买社会保险,员工离职也是需要给公司做必要的工作交接。例如交还工作资料、工具等。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2
个月
开始,最多11个月)等。1、劳动争议,有证明劳动...
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