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劳动合同不给员工怎么赔偿
签了
劳动合同不给员工怎么理赔
答:
法律分析:若给劳动者造成损害的,才应当承担赔偿责任,
可以赔偿二倍工资
。对于用人单位自用工之日起超过1个月不满1年不与劳动者订立书面劳动合同,以及用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为,劳动合同法规定了一种惩罚性的民事赔偿责任,即应当向劳动者支付二倍的月工资。法律...
公司
不给员工劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:不给劳动合同,
支付双倍工资进行赔偿
,按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险...
不给劳动合同赔偿
标准
答:
一、不给劳动合同赔偿标准1、不给劳动合同赔偿标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
,双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍...
签了
劳动合同
却
不给员工
的可以要求
赔偿
吗
答:
法律分析:签了劳动合同却不给员工的,可以要求赔偿
。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据:《...
公司辞退
员工不给
补偿
怎么
办
答:
【法律分析】:公司辞退
员工不给
补偿的,
劳动
者可以向劳动保障行政部门进行申诉或者仲裁委员会申请劳动申请仲裁,如果仲裁裁决以后,用人单位还是不给补偿的话,劳动者可以持仲裁裁决向人民法院申请执行,或者直接向人民法院提起相应诉讼。 【法律依据】:《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一...
富士康签了
劳动合同
就是
不给员工
合同
怎么赔偿
?
答:
签了劳动合同没给的一般也不需要对员工进行赔偿,除非是已经
给员工
造成了一定的损失,所以,单纯的因为公司把两份劳动合同全部都收走的这种做法去申请经济赔偿的话,一般是不会支持的。但是自己当时就应该和公司索要一份劳动合同,因为劳动合同都是劳资双方各保存一份的。一、签了
劳动合同没给怎么赔偿
? 用...
签了
劳动合同不给员工
一份
怎么赔偿
答:
《劳动合同法》第八十一条也规定,用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。虽然说如果单位
不给员工劳动合同
,如果造成损失或损害,单位应当承担赔偿责任。但就实际工作中,这个损失或损害很难确定,劳动者也不好取证,如果有纠纷,可以从其他...
公司
没给员工
签
合同怎么赔偿
答:
一、公司没给员工签合同怎么赔偿1、公司没给员工签合同可以按照以下标准进行赔偿:(1)公司不签订劳动合同的,应当向员工支付
经济补偿
;(2)自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的,单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面...
公司
不给员工劳动合同怎么
办
答:
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。和第八十一条:用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。由此可知,用人单位不把
劳动合同给
劳动者的,要承担赔偿责任。法律依据:《劳动...
劳动合同不给员工怎么
办
答:
劳动合同不给员工
的
赔偿
:1、从未签订劳动合同,最长能主张11个月的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、未签劳动合同二倍工资,适用一年的诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
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