深入解析：劳动法中的经济补偿金N、N+1、2N、2N+1全攻略
在互联网时代，劳动者与企业的法律关系变得复杂多变。理解经济补偿金的规则，对于妥善处理纠纷至关重要。让我们逐一探讨，从主动离职到被解雇的不同情况，以及如何判断企业的合法辞退及其对应赔偿。
合法解雇与经济补偿
当试用期不符合录用条件或企业实行末位淘汰制时，企业若要合法解雇，需遵循《劳动合同法》46条和38条。遇到暴力强迫劳动或危及人身安全的情况，劳动者有权根据46条解除合同。企业未提供劳动保护或违反社保规定，劳动者有权依据《深圳和谐劳动关系条例》第15条要求补偿。
解除劳动合同的合法途径
恶意限制工作？劳动者可选择与领导沟通或书面通知解除。若公司未依法缴纳社保，劳动者在催告无效后可解除合同。企业规章制度违法或存在欺诈胁迫，劳动者也有权依据《劳动合同法》26条解除。
企业违约与赔偿
当公司违反法定责任，如(7)、(8)、(9)、(10)条款，劳动者有权解除合同。而企业解约时，协商一致需书面通知，如医疗期满、不胜任工作等特定情况，需按照法律规定进行通知或报告劳动行政部门。
经济补偿的计算标准
根据《劳动合同法》和实施条例，因重大变化导致无法履行合同，可能支付2N（违法辞退）的赔偿。而1N支付则在40条解除劳动合同时适用。2N+1补偿不存在，具体计算以工作年限、月工资等为依据，如年终奖等计入工资基数但不包括在内。
特殊情况与律师介入
例如，停业期间的工资计算需按正常标准，而律师费可能由胜诉方承担。杨烁明团队提供公益代理服务，费用根据案件复杂度调整。重要的是，劳动争议中的赔偿不仅包括基本工资，还有加班、年终奖等，律师的专业意见值得投入。
结论：法律护航，权益保障
在这个信息爆炸的时代，劳动者需具备法律意识，了解自己的权益边界。在面对纠纷时，寻求专业法律援助是保障权益的关键。企业也应遵守法律，确保公平对待每一位员工。记住，每一份努力，都可能关乎一场公正的维权之战。