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辞退赔偿2n+1和n+1
辞退赔偿2n+1和n+1
答:
一
、
辞退补偿
标准是什么
1
、辞退补偿标准如下:(1)如果公司是过失性辞退员工的,员工在公司工作每满一年,支付一个月工资的补偿金;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半月工资的补偿金;(3)如果公司无过失的,则不需要给予员工补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
辞退2n和n+1
答:
法律主观:
n+1和2n
的区别:一、适用情形不同。1、n+1适用无过失性
辞退
,但是用人单位提前30天通知的,不用再支付“+1”。2、
2n
适用用人单位违法辞退的情形。二、计算方式不同。1、n+1是劳动者的工作年限加一个月的待通知金。其中
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
劳动
赔偿n+1和2n
的区别
答:
+1为所谓的代通知金,提前30天通知就不用支付,如果没有提前30天通知,那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。无过失性
辞退
的3种情况下为
N+1
。用人单位违法解除或终止劳动合同,用人单位应当按照
经济补偿金
的2倍向劳动者支付经济
赔偿
金即
2n
。1、过失性辞退有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
2n和n+1
的区别
答:
+1为所谓的代通知金,提前30天通知就不用支付,如果没有提前30天通知,那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。无过失性
辞退
的3种情况下为
N+1
。用人单位违法解除或终止劳动合同,用人单位应当按照
经济补偿金
的2倍向劳动者支付经济
赔偿
金即
2n
。1、过失性辞退有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
裁员
赔偿2n
还是
n+1
答:
无过失性
辞退
的3种情况下为
N+1
。用人单位违法解除或终止劳动合同,用人单位应当按照
经济补偿金
的2倍向劳动者支付经济
赔偿
金即
2n
。1、过失性辞退有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
劳动
赔偿2n+1
是什么意思
答:
法律主观:
2n
属于劳动
赔偿
,但n+1属于
经济补偿
,其中
n+1和2n
的区别为: 一、适用情形不同。 1、n+1适用无过失性
辞退
,但是用人单位提前30天通知的,不用再支付“+1”。 2、2n适用用人单位违法辞退的情形。 二、计算方式不同。 1、n+1是劳动者的工作年限加一个月的待通知金。其中经济...
辞退赔偿2n+1和n+1
答:
一
、
辞退补偿
标准是什么
1
、辞退补偿标准如下:(1)如果公司是过失性辞退员工的,员工在公司工作每满一年,支付一个月工资的补告备偿金;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半月工资的补偿金;(3)如果公司无过失的,则不需要给予员工补偿。2、法律依据:《中华人民共和国...
...
n+1赔偿
。我不同意,我可以要求
2n+1
么?看合同法里面说有2倍的说法...
答:
可以要求
2n+1赔偿
。用人单位违法解除劳动合同并且没有提前一个月通知劳动者解除劳动合同的情况下是2n+1赔偿。所谓
2N+1
,是指用人单位解除合同,不采用提前30天书面通知,采用额外支付一个月工资的方法。这就是所谓的1,N是根据劳动者的工作年限每年支付一个月的工资和
经济补偿
。法律分析解除无固定期限...
辞退赔偿2n+1和n+1
答:
一
、
辞退补偿
标准是什么
1
、辞退补偿标准如下:(1)如果公司是过失性辞退员工的,员工在公司工作每满一年,支付一个月工资的补偿金;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半月工资的补偿金;(3)如果公司无过失的,则不需要给予员工补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司
辞退
员工
补偿
标准
n+1与2n
答:
n意味着双方有主观、客观原因导致的离职,属于正常
经济补偿
;2、计算方式不同。
2n
就是按照2倍的月工资赔偿。一般的劳动经济补偿是每工作一年就
补偿1
个月的工资,这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工,就需要
赔偿n+1
个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位
辞退
员工...
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